Simulateur congé supplémentaire de naissance 2026 : calculez votre indemnité
Ton salaire et la date de naissance suffisent : l’indemnité de chaque parent, mois par mois, et la date avant laquelle ton congé doit commencer.
- 70 % du salaire net le 1er mois, puis 60 %
- Un droit pour chaque parent, mère comprise
- Au plus 72,81 € puis 62,41 € par jour en 2026
Sources : Assurance maladie (27 août 2026), Service-public.gouv.fr (A18939), LFSS 2026 et décrets du 30 mai 2026 · Vérifié le 13 octobre 2026
Combien vais-je toucher ?
Indique la date de naissance de ton enfant, puis ton salaire net.
Le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026. C’est le plus gros changement pour les jeunes parents depuis l’allongement du congé paternité : jusqu’à 2 mois de congé indemnisé en plus, pour chaque parent, à prendre après les congés maternité et paternité. Notre simulateur calcule ton indemnité en quelques secondes.
Comment fonctionne le congé supplémentaire de naissance ?
Voici les règles du dispositif (article 99 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, décrets d’application du 30 mai 2026) :
- Qui ? Tous les parents actifs : salariés, indépendants, agents contractuels, demandeurs d’emploi indemnisés, artistes-auteurs. Chaque parent a son propre droit.
- Pour quels enfants ? Les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 (le dispositif est ouvert depuis le 1er juillet 2026). Bébé né entre janvier et juin 2026 ? Tu as tes droits aussi, à condition que chaque période de congé débute avant le 1er avril 2027 : tout est expliqué ici.
- Combien de temps ? 1 ou 2 mois par parent, en une fois ou fractionnés en deux périodes d’un mois. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou en alternance.
- Condition : avoir pris l’intégralité de son congé de maternité, de paternité ou d’adoption avant.
- Qui verse ? La CPAM (pas la CAF), comme pour les indemnités maternité.
Tu veux tout comprendre du dispositif ? Notre guide complet du congé de naissance 2026 reprend tout, point par point. Et pour aller droit au but : quel montant vas-tu toucher et comment faire la demande.
Simulateur d’indemnité
Entre la date de naissance de ton enfant et ton salaire net moyen des 3 derniers mois : le simulateur calcule ton indemnité mois par mois, celle du second parent, et la date à laquelle ton congé doit avoir débuté au plus tard.
Le calcul de l’indemnité : 70 % puis 60 %
L’indemnisation est calculée sur la moyenne de tes 3 derniers mois de salaire net, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale exprimé en net (4 005 euros brut, soit 3 163,95 euros net en 2026) :
| Salaire net mensuel | 1er mois (70 %) | 2e mois (60 %) | Total sur 2 mois |
|---|---|---|---|
| 1 800 euros | 1 260 euros | 1 080 euros | 2 340 euros |
| 2 200 euros | 1 540 euros | 1 320 euros | 2 860 euros |
| 2 600 euros | 1 820 euros | 1 560 euros | 3 380 euros |
| 3 000 euros | 2 100 euros | 1 800 euros | 3 900 euros |
| 3 163,95 euros et plus (plafond) | environ 2 215 euros | environ 1 898 euros | environ 4 113 euros |
Au-delà de 3 163,95 euros de salaire net, l’indemnité ne progresse plus : selon ameli.fr (27 août 2026), l’indemnité journalière est plafonnée à 72,81 euros le premier mois et 62,41 euros le second, soit environ 2 215 puis 1 898 euros pour un mois complet.
Congé supplémentaire de naissance ou PreParE : lequel choisir ?
C’est LA question que beaucoup de familles vont se poser, car les deux dispositifs ne se cumulent pas. Le match est vite plié pour la plupart des salaires :
| Congé supplémentaire de naissance | PreParE (congé parental) | |
|---|---|---|
| Montant | 70 % puis 60 % du salaire net (jusqu’à environ 2 215 puis 1 898 euros) | 459,70 euros par mois (forfait, taux plein au 1er avril 2026) |
| Durée | 1 à 2 mois par parent | Jusqu’aux 3 ans de l’enfant (selon rang) |
| Pour qui | Chaque parent, y compris indépendants | Parent qui cesse ou réduit son activité |
| Quand | Juste après les congés maternité/paternité | Après, jusqu’aux 3 ans |
En clair : pour un salaire de 2 400 euros, le congé supplémentaire de naissance verse environ 1 680 euros le premier mois, contre 460 euros de PreParE. Si tu hésites entre les deux pour les premiers mois, le congé naissance est presque toujours plus avantageux. La PreParE reste pertinente ensuite, pour prolonger au-delà, ou pour les très longues pauses. Détail complet dans notre guide du congé parental.
Les dates limites à ne pas rater
- Enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (règle transitoire) : chaque période de congé doit débuter avant le 1er avril 2027.
- Enfant né à partir du 1er juillet 2026 : chaque période de congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance. C’est la date de début qui compte, pas la date de fin (article D. 1225-11-3 du Code du travail). En cas de naissance multiple, ce délai est allongé à 12 mois (ameli.fr, page du 27 août 2026).
- Préavis employeur : 1 mois avant le début du congé, réduit à 15 jours si le congé enchaîne directement après ton congé de paternité ou d’adoption. Aucune démarche CAF : pour les salariés, tout passe par l’employeur et la CPAM. Les non-salariés font leur demande sur le téléservice demarche.numerique.gouv.fr.
Congé naissance 2027 : le dispositif en régime permanent
Pour les enfants qui naîtront en 2027, le congé supplémentaire de naissance s’appliquera sans la règle transitoire du premier semestre 2026 :
- Délai unique : chaque période de congé débute dans les 9 mois suivant la naissance, pour tout le monde. En cas de naissance multiple, ce délai est allongé à 12 mois (ameli.fr, page du 27 août 2026).
- Plafond revalorisé : le salaire net de référence restera plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale exprimé en net (3 163,95 euros en 2026), réévalué au 1er janvier 2027. Les indemnités maximales 2027 seront donc légèrement supérieures aux 72,81 et 62,41 euros par jour actuels (environ 2 215 et 1 898 euros par mois) ; nous mettrons cette page et le simulateur à jour dès la publication des montants, fin 2026.
- Mêmes taux : 70 % du salaire le premier mois, 60 % le second, sauf modification par une nouvelle loi de financement de la Sécurité sociale (rien d’annoncé à ce jour).
Si ta grossesse démarre maintenant, ton accouchement tombera en 2027 : tu peux déjà simuler ton indemnité avec les valeurs 2026, l’ordre de grandeur restera le bon.
Questions fréquentes
Quel est le montant du congé supplémentaire de naissance ?
L’indemnité vaut 70 % de ton salaire net moyen des 3 derniers mois pour le premier mois de congé, puis 60 % pour le second mois. Le salaire net pris en compte est plafonné à 3 163,95 euros par mois (le plafond de la Sécurité sociale 2026, 4 005 euros brut, exprimé en net), soit une indemnité maximale de 72,81 euros par jour le premier mois et 62,41 euros le second, environ 2 215 puis 1 898 euros par mois. Elle est versée par la CPAM, après chaque période de congé.
Mon bébé est né avant juillet 2026, ai-je droit au congé ?
Oui, si ton enfant est né (ou a été adopté) à partir du 1er janvier 2026. Pour ces naissances du premier semestre, une règle transitoire s’applique : chaque période de ton congé doit débuter avant le 1er avril 2027. Pour un enfant né avant le 1er janvier 2026, le dispositif ne s’applique pas : le congé parental avec la PreParE reste ton option. Un bébé né prématurément avant cette date, alors que sa naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026, y ouvre droit aussi (ameli.fr, service-public.gouv.fr).
Les deux parents peuvent-ils prendre le congé en même temps ?
Oui. Chaque parent dispose de son propre droit de 1 à 2 mois, et les congés peuvent être pris simultanément ou l’un après l’autre. Un couple peut donc cumuler jusqu’à 4 mois de présence indemnisée en plus auprès du bébé, et jusqu’à 4 mois consécutifs de couverture s’ils alternent.
Peut-on cumuler le congé naissance avec la PreParE ou le CMG ?
Non. Pendant le congé supplémentaire de naissance, tu ne peux pas percevoir la PreParE indemnisée, l’AJPP, des indemnités journalières maladie, des allocations chômage, ni le CMG (complément de libre choix du mode de garde) au titre du même enfant, sauf exception prévue pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 dont le congé commence à partir du 1er juillet 2026 (service-public.gouv.fr, actualité A18939). La prime de naissance, l’allocation de base de la PAJE et les allocations familiales restent cumulables. C’est un choix à faire période par période : congé naissance d’abord, PreParE ensuite si tu prolonges.
Les indépendants et auto-entrepreneurs y ont-ils droit ?
Oui, les travailleurs indépendants sont éligibles, au même titre que les salariés, à condition de suspendre totalement leur activité. Leur indemnité est un forfait journalier : 43 euros nets par jour le premier mois, 36,85 euros le second (décret n° 2026-426). La demande se fait sur le téléservice demarche.numerique.gouv.fr, et la CPAM verse. C’est une nouveauté notable : le dispositif couvre aussi les demandeurs d’emploi indemnisés et les artistes-auteurs.
Prépare l’arrivée de bébé avec Mira
Le congé posé, il reste tout le reste : calcule tes dates de congé maternité, estime tes allocations CAF et compare le coût réel des modes de garde pour la reprise. Et pour la vue d’ensemble, notre simulateur de budget bébé fait le total. Un aîné déjà scolarisé ? Toutes les aides comptent : le simulateur ARS 2026 vérifie ton allocation de rentrée scolaire en 30 secondes. Reste le plus doux des chantiers : choisir dans la liste des prénoms de fille ou la liste des prénoms de garçon.