Simulateur congé supplémentaire de naissance 2026 : calculez votre indemnité
Nouveau depuis le 1er juillet 2026 : jusqu'a 2 mois de conge indemnise en plus, pour chaque parent. Entrez votre salaire et la date de naissance : le simulateur calcule votre indemnite (70 % puis 60 %) et votre date limite.
Estimation indicative basée sur les règles publiées (juillet 2026) : 70 % du salaire moyen des 3 derniers mois le 1er mois, 60 % le 2e, plafond 4 005 €. Le montant exact est calculé par votre CPAM. Non cumulable avec la PreParE, le CMG, l'AJPP ou des indemnités journalières.
Le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026. C’est le plus gros changement pour les jeunes parents depuis l’allongement du congé paternité : jusqu’à 2 mois de congé indemnisé en plus, pour chaque parent, à prendre après les congés maternité et paternité. Notre simulateur calcule votre indemnité en quelques secondes.
Comment fonctionne le congé supplémentaire de naissance ?
Voici les règles du dispositif (décret d’application 2026) :
- Qui ? Tous les parents actifs : salariés, indépendants, agents contractuels, demandeurs d’emploi indemnisés, artistes-auteurs. Chaque parent a son propre droit.
- Pour quels enfants ? Les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 (le dispositif est ouvert depuis le 1er juillet 2026). Bébé né entre janvier et juin 2026 ? Vous avez vos droits aussi, avec une date limite au 31 mars 2027 : tout est expliqué ici.
- Combien de temps ? 1 ou 2 mois par parent, en une fois ou fractionnés en deux périodes d’un mois. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou en alternance.
- Condition : avoir pris l’intégralité de son congé de maternité, de paternité ou d’adoption avant.
- Qui verse ? La CPAM (pas la CAF), comme pour les indemnités maternité.
Vous voulez tout comprendre du dispositif ? Notre guide complet du congé de naissance 2026 reprend tout, point par point. Et pour aller droit au but : quel montant allez-vous toucher et comment faire la demande.
Simulateur d’indemnité
Entrez la date de naissance de votre enfant et votre salaire net moyen des 3 derniers mois : le simulateur calcule votre indemnité mois par mois, celle du second parent, et votre date limite pour poser le congé.
Le calcul de l’indemnité : 70 % puis 60 %
L’indemnisation est calculée sur la moyenne de vos 3 derniers mois de salaire, plafonnée au plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 euros en 2026) :
| Salaire net mensuel | 1er mois (70 %) | 2e mois (60 %) | Total sur 2 mois |
|---|---|---|---|
| 1 800 euros | 1 260 euros | 1 080 euros | 2 340 euros |
| 2 200 euros | 1 540 euros | 1 320 euros | 2 860 euros |
| 2 600 euros | 1 820 euros | 1 560 euros | 3 380 euros |
| 3 000 euros | 2 100 euros | 1 800 euros | 3 900 euros |
| 3 500 euros | 2 450 euros | 2 100 euros | 4 550 euros |
| 4 005 euros et plus | 2 803 euros | 2 403 euros | 5 206 euros |
Au-delà de 4 005 euros de salaire, l’indemnité ne progresse plus : c’est le plafond.
Congé supplémentaire de naissance ou PreParE : lequel choisir ?
C’est LA question que beaucoup de familles vont se poser, car les deux dispositifs ne se cumulent pas. Le match est vite plié pour la plupart des salaires :
| Congé supplémentaire de naissance | PreParE (congé parental) | |
|---|---|---|
| Montant | 70 % puis 60 % du salaire (jusqu’à 2 803 puis 2 403 euros) | 459,70 euros par mois (forfait, taux plein 2026) |
| Durée | 1 à 2 mois par parent | Jusqu’aux 3 ans de l’enfant (selon rang) |
| Pour qui | Chaque parent, y compris indépendants | Parent qui cesse ou réduit son activité |
| Quand | Juste après les congés maternité/paternité | Après, jusqu’aux 3 ans |
En clair : pour un salaire de 2 400 euros, le congé supplémentaire de naissance verse environ 1 680 euros le premier mois, contre 460 euros de PreParE. Si vous hésitez entre les deux pour les premiers mois, le congé naissance est presque toujours plus avantageux. La PreParE reste pertinente ensuite, pour prolonger au-delà, ou pour les très longues pauses. Détail complet dans notre guide du congé parental.
Les dates limites à ne pas rater
- Enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (règle transitoire) : le congé doit être pris avant le 31 mars 2027.
- Enfant né à partir du 1er juillet 2026 : le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance.
- Préavis employeur : 1 mois avant le début du congé, réduit à 15 jours si le congé enchaîne directement après votre congé de paternité. Aucune démarche CAF : pour les salariés, tout passe par l’employeur et la CPAM.
Congé naissance 2027 : le dispositif en régime permanent
Pour les enfants qui naîtront en 2027, le congé supplémentaire de naissance s’appliquera sans la règle transitoire du premier semestre 2026 :
- Délai unique : 9 mois après la naissance pour poser le congé, pour tout le monde.
- Plafond revalorisé : le salaire de référence restera plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale, réévalué au 1er janvier 2027. Les indemnités maximales 2027 seront donc légèrement supérieures aux 2 803 et 2 403 euros actuels ; nous mettrons cette page et le simulateur à jour dès la publication des montants, fin 2026.
- Mêmes taux : 70 % du salaire le premier mois, 60 % le second, sauf modification par une nouvelle loi de financement de la Sécurité sociale (rien d’annoncé à ce jour).
Si votre grossesse démarre maintenant, votre accouchement tombera en 2027 : vous pouvez déjà simuler votre indemnité avec les valeurs 2026, l’ordre de grandeur restera le bon.
Questions fréquentes
Quel est le montant du congé supplémentaire de naissance ?
L’indemnité vaut 70 % de votre salaire moyen des 3 derniers mois pour le premier mois de congé, puis 60 % pour le second mois. Le salaire pris en compte est plafonné à 4 005 euros par mois (plafond Sécurité sociale 2026), soit une indemnité maximale d’environ 2 803 euros le premier mois et 2 403 euros le second. Elle est versée par la CPAM.
Mon bébé est né avant juillet 2026, ai-je droit au congé ?
Oui, si votre enfant est né (ou a été adopté) à partir du 1er janvier 2026. Pour ces naissances du premier semestre, une règle transitoire s’applique : vous pouvez poser votre congé jusqu’au 31 mars 2027. Pour un enfant né avant le 1er janvier 2026, le dispositif ne s’applique pas : le congé parental avec la PreParE reste votre option.
Les deux parents peuvent-ils prendre le congé en même temps ?
Oui. Chaque parent dispose de son propre droit de 1 à 2 mois, et les congés peuvent être pris simultanément ou l’un après l’autre. Un couple peut donc cumuler jusqu’à 4 mois de présence indemnisée en plus auprès du bébé, et jusqu’à 4 mois consécutifs de couverture s’ils alternent.
Peut-on cumuler le congé naissance avec la PreParE ou le CMG ?
Non. Pendant le congé supplémentaire de naissance, vous ne pouvez pas percevoir la PreParE, le CMG (complément de libre choix du mode de garde), l’AJPP, des indemnités journalières maladie ou des allocations chômage. C’est un choix à faire période par période : congé naissance d’abord, PreParE ensuite si vous prolongez.
Les indépendants et auto-entrepreneurs y ont-ils droit ?
Oui, les travailleurs indépendants sont éligibles, au même titre que les salariés. La demande se fait directement auprès de la CPAM. C’est une nouveauté notable : le dispositif couvre aussi les demandeurs d’emploi indemnisés et les artistes-auteurs.
Préparez l’arrivée de bébé avec Mira
Le congé posé, il reste tout le reste : calculez vos dates de congé maternité, estimez vos allocations CAF et comparez le coût réel des modes de garde pour la reprise. Et pour la vue d’ensemble, notre simulateur de budget bébé fait le total.