Bébé né entre janvier et juin 2026 : vous avez droit au congé de naissance (à débuter avant le 1er avril 2027)

L’essentiel : le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026, mais il couvre rétroactivement tous les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026. Si votre bébé est né entre janvier et juin, vous pouvez encore prendre vos 1 à 2 mois indemnisés, à condition que chaque période de congé débute avant le 1er avril 2027 (règle transitoire du décret n° 2026-419 du 30 mai 2026). Beaucoup de parents éligibles l’ignorent.

C’est LE cas particulier du nouveau dispositif, et probablement le droit le plus ignoré de l’année : votre enfant est né avant l’entrée en vigueur, et pourtant vous avez vos droits. Notre simulateur calcule votre indemnité et votre date limite exacte.

Pourquoi cette règle transitoire existe

La loi de financement de la Sécurité sociale 2026 a fixé deux dates : le dispositif s’applique aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, mais il n’est opérationnel que depuis le 1er juillet 2026. Pour ne pas pénaliser les familles des six premiers mois, une règle transitoire leur ouvre le droit avec une fenêtre spéciale : selon l’article 2 du décret n° 2026-419 du 30 mai 2026, pour ces enfants, « la ou les périodes du congé débutent dans un délai de neuf mois suivant le 1er juillet 2026 », ce que les questions-réponses officielles de service-public.gouv.fr traduisent par un début avant le 1er avril 2027.

Vos règles spécifiques si bébé est né de janvier à juin 2026

Règle	Cas général (nés après le 1er juillet)	Votre cas (nés janvier-juin 2026)
Droit au congé	1 à 2 mois par parent	Identique : 1 à 2 mois par parent
Indemnisation	70 % puis 60 % du salaire net	Identique (le barème détaillé)
Début de chaque période	Dans les 9 mois suivant la naissance	Avant le 1er avril 2027, quelle que soit la date de naissance
Condition préalable	Congé maternité/paternité soldé	Identique

Concrètement : un enfant né le 15 février 2026 a eu 9 mois le 15 novembre 2026 ; sans la règle transitoire, ses parents auraient déjà presque tout perdu. Avec elle, ils peuvent débuter leur congé jusqu’au 31 mars 2027 inclus.

Attention au calendrier : l’échéance arrive vite

Le point clé, souvent mal compris : c’est la date de début de chaque période qui doit tomber avant le 1er avril 2027, pas sa date de fin. Un congé de 2 mois qui commence le 31 mars 2027 est donc valable, même s’il se termine fin mai. En revanche, comme l’employeur doit être prévenu 1 mois avant, votre demande doit partir au plus tard fin février 2027 (mi-mars 2027 si le congé enchaîne directement après votre congé de paternité, le préavis étant alors réduit à 15 jours).

Votre projet	Début au plus tard	Demande employeur au plus tard
2 mois en continu	31 mars 2027	Fin février 2027
1 mois	31 mars 2027	Fin février 2027
2 x 1 mois fractionnés	Chaque période avant le 1er avril 2027 (la seconde peut donc démarrer fin mars 2027)	1 mois avant chaque période

Notre conseil : ne visez pas le dernier jour. Une demande envoyée en janvier 2027 pour un début en février laisse une marge en cas d’imprévu (courrier égaré, changement de planning avec l’employeur).

Les démarches complètes sont ici : un écrit à l’employeur (qui ne peut pas refuser), la CPAM fait le reste.

Les deux parents sont concernés

Le droit est individuel : si votre enfant est né en mars 2026, chacun des deux parents peut encore prendre ses 1 à 2 mois, à condition de les débuter avant le 1er avril 2027, ensemble ou en alternance. Pour un couple, ce sont jusqu’à 4 mois de présence parentale indemnisée qui dorment peut-être sans que vous le sachiez.

Questions fréquentes

Mon bébé est né en mars 2026, ai-je droit au congé supplémentaire de naissance ?

Oui. Le dispositif couvre tous les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026. Vous devez simplement débuter chaque période de congé avant le 1er avril 2027, avec le préavis employeur d’un mois habituel (15 jours si le congé suit immédiatement le congé de paternité).

Jusqu’à quand puis-je prendre le congé si mon enfant est né début 2026 ?

Chaque période de votre congé (1 ou 2 mois, en une ou deux fois) doit avoir débuté avant le 1er avril 2027, c’est-à-dire au plus tard le 31 mars 2027 ; sa fin peut être postérieure. Pour 2 mois en continu débutant le 31 mars 2027, le congé court jusqu’à fin mai 2027. Prévenez l’employeur au moins 1 mois avant le début, donc fin février 2027 au plus tard.

La règle des 9 mois s’applique-t-elle aux enfants nés avant juillet 2026 ?

Pas à partir de la naissance : pour les enfants nés de janvier à juin 2026, le délai de 9 mois court à partir du 1er juillet 2026 (article 2 du décret n° 2026-419). Chaque période doit donc débuter avant le 1er avril 2027, quelle que soit la date de naissance.

L’indemnisation est-elle la même que pour les naissances d’après juillet ?

Oui, exactement : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le deuxième, le salaire net retenu étant plafonné à 3 163,95 euros par mois (soit 72,81 puis 62,41 euros par jour au maximum), versés par la CPAM après chaque période.

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Sources

• Décret n° 2026-419 du 30 mai 2026, article 2 (règle transitoire) : Légifrance
• Congé supplémentaire de naissance : questions-réponses (A18982), Service-Public.gouv.fr
• Congé supplémentaire de naissance d’un salarié du privé : Service-Public.gouv.fr, fiche F39685
• Congé supplémentaire de naissance : vos indemnités journalières, ameli.fr (27 août 2026)
• Tout savoir sur le congé supplémentaire de naissance : caf.fr