Bébé né entre janvier et juin 2026 : vous avez droit au congé de naissance (deadline 31 mars 2027)

L’essentiel : le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026, mais il couvre rétroactivement tous les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026. Si votre bébé est né entre janvier et juin, vous pouvez encore prendre vos 1 à 2 mois indemnisés, à condition de les poser avant le 31 mars 2027. Beaucoup de parents éligibles l’ignorent.

C’est LE cas particulier du nouveau dispositif, et probablement le droit le plus ignoré de l’année : votre enfant est né avant l’entrée en vigueur, et pourtant vous avez vos droits. Notre simulateur calcule votre indemnité et votre date limite exacte.

Pourquoi cette règle transitoire existe

La loi de financement de la Sécurité sociale 2026 a fixé deux dates : le dispositif s’applique aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, mais il n’est opérationnel que depuis le 1er juillet 2026. Pour ne pas pénaliser les familles des six premiers mois, une règle transitoire leur ouvre le droit avec une fenêtre spéciale.

Vos règles spécifiques si bébé est né de janvier à juin 2026

Règle	Cas général (nés après le 1er juillet)	Votre cas (nés janvier-juin 2026)
Droit au congé	1 à 2 mois par parent	Identique : 1 à 2 mois par parent
Indemnisation	70 % puis 60 % du salaire net	Identique (le barème détaillé)
Date limite	Dans les 9 mois suivant la naissance	Avant le 31 mars 2027, quelle que soit la date de naissance
Condition préalable	Congé maternité/paternité soldé	Identique

Concrètement : un enfant né le 15 février 2026 a eu 9 mois le 15 novembre 2026 ; sans la règle transitoire, ses parents auraient déjà presque tout perdu. Avec elle, ils ont jusqu’au 31 mars 2027 pour poser leur congé.

Attention au calendrier : l’échéance arrive vite

Le piège : si vous voulez prendre 2 mois en continu, la période doit se terminer avant le 31 mars 2027, donc commencer au plus tard fin janvier 2027. Et comme l’employeur doit être prévenu 1 mois avant, votre demande doit partir au plus tard fin décembre 2026.

Votre projet	Début au plus tard	Demande employeur au plus tard
2 mois en continu	Fin janvier 2027	Fin décembre 2026
1 mois	Fin février 2027	Fin janvier 2027
2 x 1 mois fractionnés	1re période dès maintenant, 2e en février 2027	1 mois avant chaque période

Les démarches complètes sont ici : un écrit à l’employeur (qui ne peut pas refuser), la CPAM fait le reste.

Les deux parents sont concernés

Le droit est individuel : si votre enfant est né en mars 2026, chacun des deux parents peut encore prendre ses 1 à 2 mois avant le 31 mars 2027, ensemble ou en alternance. Pour un couple, ce sont jusqu’à 4 mois de présence parentale indemnisée qui dorment peut-être sans que vous le sachiez.

Questions fréquentes

Mon bébé est né en mars 2026, ai-je droit au congé supplémentaire de naissance ?

Oui. Le dispositif couvre tous les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026. Vous devez simplement poser votre congé avant le 31 mars 2027, avec le préavis employeur d’un mois habituel.

Jusqu’à quand puis-je prendre le congé si mon enfant est né début 2026 ?

La date limite est le 31 mars 2027 : tout votre congé (1 ou 2 mois, en une ou deux périodes) doit être terminé à cette date. Pour 2 mois en continu, il faut donc commencer fin janvier 2027 au plus tard, et prévenir l’employeur fin décembre 2026.

La règle des 9 mois s’applique-t-elle aux enfants nés avant juillet 2026 ?

Non, c’est justement l’objet de la mesure transitoire : pour les naissances de janvier à juin 2026, la limite des 9 mois est remplacée par la date fixe du 31 mars 2027.

L’indemnisation est-elle la même que pour les naissances d’après juillet ?

Oui, exactement : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le deuxième, plafonnés sur la base de 4 005 euros par mois, versés par la CPAM.

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Sources

• Création du congé supplémentaire de naissance : Service-Public.fr
• Congé de naissance : info.gouv.fr
• Tout savoir sur le congé supplémentaire de naissance : caf.fr