Congé supplémentaire de naissance : la demande, étape par étape

L’essentiel : la demande tient en deux mouvements. Côté employeur : un écrit au moins 1 mois avant le début du congé, qu’il ne peut pas refuser. Côté CPAM : rien ou presque, l’employeur transmet les éléments comme pour un congé maternité. Le congé se prend dans les 9 mois suivant la naissance, après avoir soldé le congé maternité ou paternité.

Le dispositif est neuf (juillet 2026), et la question “comment on fait concrètement ?” revient partout. Voici le mode d’emploi, et notre simulateur vous donne au passage votre indemnité et votre date limite personnalisée.

Étape 0 : vérifier que vous y avez droit

• Votre enfant est né ou adopté depuis le 1er janvier 2026
• Vous avez pris (ou allez prendre) l’intégralité de votre congé maternité, paternité ou d’adoption : le congé de naissance vient après, jamais à la place
• Vous êtes en activité : salarié, indépendant, contractuel, demandeur d’emploi indemnisé ou artiste-auteur. Chaque parent a son propre droit.

Cas particulier : votre enfant est né entre janvier et juin 2026 (avant l’entrée en vigueur) ? Vous avez quand même vos droits, mais avec une date limite spécifique au 31 mars 2027 : tout est dans notre article dédié nés de janvier à juin 2026.

Étape 1 : prévenir votre employeur, 1 mois avant

Comme pour le congé paternité, informez votre employeur par écrit (mail avec accusé de réception ou courrier recommandé) au moins 1 mois avant la date de début souhaitée, en précisant :

• la date de début et la date de fin
• la durée choisie : 1 ou 2 mois
• si vous fractionnez en deux périodes d’un mois : les dates des deux périodes

L’employeur ne peut pas refuser : c’est un droit, comme le congé paternité. Il ne peut ni le reporter pour cause de charge de travail, ni le conditionner. Si vous fractionnez, le délai d’un mois s’applique à chaque période.

Étape 2 : l’indemnisation, quasi automatique

• Salariés : aucune démarche CPAM de votre côté. Votre employeur transmet une attestation de salaire, exactement comme pour un congé maternité ou paternité. L’indemnité (70 % du net le 1er mois, 60 % le 2e, le détail des montants ici) arrive directement sur votre compte.
• Indépendants et auto-entrepreneurs : la demande se fait directement auprès de votre CPAM, avec vos justificatifs de revenus.
• Demandeurs d’emploi indemnisés : signalez le congé à France Travail ; l’ARE est suspendue pendant le congé et vos droits sont prolongés d’autant.

Le calendrier type

Quand	Quoi
Pendant la grossesse	Poser le plan famille : qui prend quoi, quand (simulateur pour comparer les scénarios)
Naissance	Congé de naissance 3 jours + congé paternité/maternité
1 mois avant la date choisie	Écrit à l’employeur (chaque parent au sien)
Après le congé maternité/paternité soldé	Début du congé supplémentaire, dans la limite des 9 mois de l’enfant

Le point le plus souvent raté : la fenêtre des 9 mois. Si vous voulez garder votre 2e mois pour la fin de la première année, vérifiez que la période se termine avant les 9 mois de l’enfant. Passé ce délai, le droit est perdu.

Questions fréquentes

Quel est le délai pour demander le congé de naissance à son employeur ?

Au moins 1 mois avant la date de début de chaque période. Le congé lui-même doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance (date limite spéciale au 31 mars 2027 pour les enfants nés de janvier à juin 2026).

L’employeur peut-il refuser le congé supplémentaire de naissance ?

Non. Comme le congé paternité, c’est un droit du salarié : dès lors que le délai de prévenance d’un mois est respecté, l’employeur ne peut ni refuser ni reporter le congé.

Faut-il faire une demande à la CAF ?

Non, et c’est un piège classique : le congé de naissance est indemnisé par la CPAM, pas la CAF. Pour les salariés, l’employeur transmet tout ; il n’y a aucune démarche CAF.

Peut-on prendre le congé de naissance en deux fois ?

Oui : les 2 mois peuvent se fractionner en deux périodes d’un mois chacune, éventuellement non consécutives, tant que tout est pris dans les 9 mois suivant la naissance. Chaque période demande son propre préavis d’un mois à l’employeur.

Les deux parents peuvent-ils le prendre en même temps ?

Oui, simultanément ou en alternance, au choix. Chaque parent fait sa propre demande auprès de son propre employeur.

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Sources

• Création du congé supplémentaire de naissance : Service-Public.fr
• Congé de naissance : info.gouv.fr
• Déploiement du congé de naissance : solidarites.gouv.fr