Conge de naissance 2026 : durée, montant, conditions

L’essentiel : La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) 2026 crée un conge supplémentaire de naissance de 1 a 2 mois par parent, indemnisé a 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le deuxième. Il est effectif a partir du 1er juillet 2026 pour tout enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026. Il ne remplace pas le conge parental d’éducation existant : il s’y ajoute.

Tu viens d’apprendre la nouvelle ? A partir de juillet 2026, chaque parent pourra prendre jusqu’a deux mois de conge supplémentaire apres la naissance ou l’adoption d’un enfant, indemnisé bien au-dessus de ce que proposait la PreParE (428 euros/mois). C’est le changement le plus important en matiere de politique familiale depuis la creation du conge paternité en 2002.

Ce guide t’explique tout : qui peut en bénéficier, combien tu toucheras, comment en faire la demande, et comment l’articuler avec les autres conges existants.

Qu’est-ce que le conge supplémentaire de naissance ?

Le conge supplémentaire de naissance est un nouveau droit crée par la LFSS 2026 (article 55). Il permet a chaque parent : mere et pere/co-parent : de bénéficier d’un a deux mois de conge indemnisé apres la naissance ou l’adoption d’un enfant.

Son objectif : combler le vide entre la fin du conge maternité/paternité et la reprise du travail, une periode ou beaucoup de parents se retrouvent sans solution de garde et sans revenus adaptes.

Ce qui change concretement

Avant juillet 2026	A partir de juillet 2026
Conge maternité (16 semaines) + conge paternité (28 jours)	Idem + 1 a 2 mois supplémentaires par parent
Seule option ensuite : conge parental (PreParE a 428 euros/mois)	Nouveau conge indemnisé a 70-60 % du salaire net
Pas de conge spécifique pour le co-parent au-dela de 28 jours	Memes droits pour les deux parents

Qui peut en bénéficier ?

Conditions d’éligibilite

Le conge supplémentaire de naissance est ouvert a tout parent : salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant : remplissant ces conditions :

Etre parent d’un enfant ne ou adopté a partir du 1er janvier 2026
Avoir un lien de filiation avec l’enfant (biologique, adoptif)
Etre en activite professionnelle au moment de la demande

Cas particuliers

Grossesse multiple : le droit est le meme (1 a 2 mois par parent), quelle que soit le nombre d’enfants nes
Adoption : memes droits que pour une naissance biologique
Parents solo : le parent seul beneficie de son propre droit (1 a 2 mois)
Couples de meme sexe : chaque parent reconnu beneficie du conge

Duree et organisation du conge

Chaque parent peut prendre un ou deux mois de conge supplémentaire. Les modalites sont souples :

Option	Organisation	Exemple
1 mois en continu	Un bloc de 30 jours	Septembre 2026
2 mois en continu	Un bloc de 60 jours	Septembre-octobre 2026
2 mois fractionnés	Deux periodes de 1 mois non consécutives	Septembre puis décembre 2026
Simultanement avec l’autre parent	Les deux parents en conge en meme temps	Les deux en septembre
En alternance	Un parent puis l’autre	Mere en septembre, pere en octobre

Delai pour prendre le conge

Le conge doit etre pris avant les 12 mois de l’enfant. Pour les enfants nes entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le conge peut etre pris jusqu’au 31 mars 2027 (mesure transitoire).

Combien vas-tu toucher ?

C’est le point fort de cette reforme : une indemnisation nettement superieure a la PreParE.

Mois de conge	Taux d’indemnisation	Pour un salaire net de 2 000 euros	Pour un salaire net de 3 000 euros
1er mois	70 % du salaire net	1 400 euros	2 100 euros
2e mois	60 % du salaire net	1 200 euros	1 800 euros
Total sur 2 mois		2 600 euros	3 900 euros

Comparaison avec la PreParE

	Conge supplémentaire de naissance	PreParE (conge parental)
Indemnisation	70 % puis 60 % du salaire net	Forfait ~428 euros/mois (temps plein)
Duree	1 a 2 mois	Jusqu’a 1 an (1 enfant) ou 3 ans (2+)
Pour un salaire de 2 000 euros/mois	1 400 puis 1 200 euros	428 euros
Cumulable avec l’autre conge ?	Oui, les deux parents ont leur propre droit	Oui, partage entre parents

L’avantage est clair : pour un salaire de 2 000 euros net, le nouveau conge rapporte 3,3 fois plus par mois que la PreParE.

Comment en faire la demande ?

Aupres de ton employeur

Informe ton employeur au moins 1 mois avant la date souhaitee de debut du conge
Envoie un courrier recommandé ou un email avec accuse de reception en precisant :
- La date de debut et de fin du conge
- Le nombre de mois souhaites (1 ou 2)
- Si tu fractionnés : les dates des deux periodes
Ton employeur ne peut pas refuser le conge (c’est un droit)

Aupres de la CAF ou la MSA

Declare la naissance de l’enfant si ce n’est pas deja fait
Fais ta demande d’indemnisation en ligne sur caf.fr ou msa.fr
Fournis l’attestation de ton employeur confirmant les dates de conge
L’indemnite est versee mensuellement pendant la durée du conge

Calendrier complet des conges autour de la naissance

Voici comment s’articulent tous les conges disponibles apres l’arrivee d’un enfant en 2026 :

Pour la mere

Étape	Conge	Duree	Indemnisation
1	Conge maternité prenatal	6 semaines avant terme	100 % du salaire (IJ secu)
2	Conge maternité postnatal	10 semaines apres accouchement	100 % du salaire (IJ secu)
3	Conge supplémentaire de naissance	1 a 2 mois	70 % puis 60 %
4	Conge parental d’éducation (optionnel)	Jusqu’a 1 an ou 3 ans	PreParE ~428 euros/mois

Pour le pere / co-parent

Étape	Conge	Duree	Indemnisation
1	Conge de naissance	3 jours	100 % employeur
2	Conge paternité	25 jours (+ 7 obligatoires)	100 % du salaire (IJ secu)
3	Conge supplémentaire de naissance	1 a 2 mois	70 % puis 60 %
4	Conge parental d’éducation (optionnel)	Jusqu’a 1 an ou 3 ans	PreParE ~428 euros/mois

Difference avec le conge parental d’éducation

Le conge supplémentaire de naissance ne remplace pas le conge parental. Les deux coexistent. Voici comment les distinguer :

Critere	Conge supplémentaire de naissance	Conge parental d’éducation
Duree maximale	2 mois	1 an (1er enfant) a 3 ans (2e+)
Indemnisation	70 % puis 60 % du salaire	Forfait PreParE (~428 euros/mois)
Conditions d’anciennete	Aucune condition	1 an d’anciennete dans l’entreprise
Pris par les deux parents ?	Oui, chacun a son droit propre	Oui, partage possible
Fractionnement	Oui (2 periodes de 1 mois)	Oui
Impact sur les droits retraite	A preciser (clause de revue 2026)	Majoration trimestres sous conditions
Date de debut possible	Apres le conge maternité/paternité	A tout moment avant les 3 ans

La strategie optimale

Tu peux cumuler les deux dans le temps :

D’abord le conge supplémentaire de naissance (mieux indemnisé)
Puis le conge parental d’éducation si tu souhaites prolonger

Questions fréquentes

Est-ce que mon employeur peut refuser le conge supplémentaire de naissance ?

Non. C’est un droit legal crée par la LFSS 2026. Ton employeur ne peut pas le refuser, a condition que tu respectes le delai de prévenance d’un mois.

Puis-je prendre ce conge en meme temps que mon/ma partenaire ?

Oui. Les deux parents peuvent prendre leur conge supplémentaire de naissance simultanément. Chacun a un droit propre de 1 a 2 mois.

Ce conge est-il accessible aux indépendants et auto-entrepreneurs ?

Oui. Les travailleurs indépendants y ont droit. L’indemnisation est versee par leur organisme de sécurité sociale (SSI/URSSAF) selon les memes taux.

Mon bebe est né en février 2026 : puis-je en bénéficier ?

Oui. Tout enfant né ou adopté a partir du 1er janvier 2026 ouvre droit au conge. Pour les naissances entre janvier et juin 2026, le conge peut etre pris jusqu’au 31 mars 2027.

Est-ce cumulable avec la prime de naissance et les allocations CAF ?

Oui. Le conge supplémentaire de naissance est cumulable avec la prime de naissance (1 093 euros), l’allocation de base PAJE, les allocations familiales et le CMG. Il n’y a aucune restriction de cumul.

Le conge supplémentaire de naissance compte-t-il pour la retraite ?

Une clause de revue est prévue dans la LFSS 2026 pour preciser l’impact sur les droits retraite. Les modalites exactes seront définies par decret dans le courant de l’annee 2026.

Y a-t-il un plafond de salaire pour l’indemnisation ?

L’indemnisation est calculee sur le salaire net dans la limite du plafond de la sécurité sociale, comme pour les indemnites journalieres de maternité.

Ce conge s’applique-t-il en cas d’adoption a l’international ?

Oui. L’adoption, qu’elle soit nationale ou internationale, ouvre les memes droits que la naissance biologique.

Conge supplémentaire de naissance 2026 : tout ce qui change pour les parents