Congé supplémentaire de naissance 2026 : tout ce qui change pour les parents

L’essentiel : La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) 2026 crée un congé supplémentaire de naissance de 1 à 2 mois par parent, indemnisé à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le deuxième. Il est effectif à partir du 1er juillet 2026 pour tout enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026. Il ne remplace pas le congé parental d’éducation existant : il s’y ajoute.

Tu viens d’apprendre la nouvelle ? À partir de juillet 2026, chaque parent pourra prendre jusqu’à deux mois de congé supplémentaire après la naissance ou l’adoption d’un enfant, indemnisé bien au-dessus de ce que proposait la PreParE (459,70 euros/mois en 2026). C’est le changement le plus important en matière de politique familiale depuis la création du congé paternité en 2002.

Ce guide t’explique tout : qui peut en bénéficier, combien tu toucheras, comment en faire la demande, et comment l’articuler avec les autres congés existants.

Tu veux directement ton chiffre ? Notre simulateur calcule ton indemnité (et celle du co-parent) en 10 secondes, avec ta date limite pour poser le congé.

Simuler mon indemnité congé naissance

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Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit créé par la LFSS 2026 (article 55). Il permet à chaque parent : mère et père/co-parent : de bénéficier d’un à deux mois de congé indemnisé après la naissance ou l’adoption d’un enfant.

Son objectif : combler le vide entre la fin du congé maternité/paternité et la reprise du travail, une période où beaucoup de parents se retrouvent sans solution de garde et sans revenus adaptés.

Ce qui change concrètement

Avant juillet 2026	À partir de juillet 2026
Congé maternité (16 semaines) + congé paternité (28 jours)	Idem + 1 à 2 mois supplémentaires par parent
Seule option ensuite : congé parental (PreParE à 459,70 euros/mois)	Nouveau congé indemnisé à 70-60 % du salaire net
Pas de congé spécifique pour le co-parent au-delà de 28 jours	Mêmes droits pour les deux parents

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Qui peut en bénéficier ?

Conditions d’éligibilité

Le congé supplémentaire de naissance est ouvert à tout parent : salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant : remplissant ces conditions :

• Être parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026
• Avoir un lien de filiation avec l’enfant (biologique, adoptif)
• Être en activité professionnelle au moment de la demande

Cas particuliers

• Grossesse multiple : le droit est le même (1 à 2 mois par parent), quelle que soit le nombre d’enfants nés
• Adoption : mêmes droits que pour une naissance biologique
• Parents solo : le parent seul bénéficie de son propre droit (1 à 2 mois)
• Couples de même sexe : chaque parent reconnu bénéficie du congé

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Durée et organisation du congé

Chaque parent peut prendre un ou deux mois de congé supplémentaire. Les modalités sont souples :

Option	Organisation	Exemple
1 mois en continu	Un bloc de 30 jours	Septembre 2026
2 mois en continu	Un bloc de 60 jours	Septembre-octobre 2026
2 mois fractionnés	Deux périodes de 1 mois non consécutives	Septembre puis décembre 2026
Simultanément avec l’autre parent	Les deux parents en congé en même temps	Les deux en septembre
En alternance	Un parent puis l’autre	Mère en septembre, père en octobre

Délai pour prendre le congé

Le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance (pour les enfants nés à partir du 1er juillet 2026). Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé peut être pris jusqu’au 31 mars 2027 (mesure transitoire) : ce cas particulier, souvent ignoré des parents concernés, est détaillé dans notre article bébé né entre janvier et juin 2026.

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Combien vas-tu toucher ?

C’est le point fort de cette réforme : une indemnisation nettement supérieure à la PreParE.

Mois de congé	Taux d’indemnisation	Pour un salaire net de 2 000 euros	Pour un salaire net de 3 000 euros
1er mois	70 % du salaire net	1 400 euros	2 100 euros
2e mois	60 % du salaire net	1 200 euros	1 800 euros
Total sur 2 mois		2 600 euros	3 900 euros

Pour votre chiffre exact (et celui du co-parent), entrez votre salaire dans notre simulateur de congé de naissance : il calcule votre indemnité mois par mois en 10 secondes. Le barème complet avec des exemples par niveau de salaire est dans notre article congé de naissance : quel montant.

Comparaison avec la PreParE

	Congé supplémentaire de naissance	PreParE (congé parental)
Indemnisation	70 % puis 60 % du salaire net	Forfait 459,70 euros/mois (taux plein 2026)
Durée	1 à 2 mois	Jusqu’à 1 an (1 enfant) ou 3 ans (2+)
Pour un salaire de 2 000 euros/mois	1 400 puis 1 200 euros	459,70 euros
Cumulable avec l’autre congé ?	Oui, les deux parents ont leur propre droit	Oui, partagé entre parents

L’avantage est clair : pour un salaire de 2 000 euros net, le nouveau congé rapporte 3,3 fois plus par mois que la PreParE.

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Comment en faire la demande ?

Auprès de ton employeur

Le pas à pas complet (délais, fractionnement, calendrier type) est dans notre article comment demander le congé de naissance. En résumé :

1. Informe ton employeur au moins 1 mois avant la date souhaitée de début du congé
2. Envoie un courrier recommandé ou un email avec accusé de réception en précisant :
   • La date de début et de fin du congé
   • Le nombre de mois souhaités (1 ou 2)
   • Si tu fractionnés : les dates des deux périodes
3. Ton employeur ne peut pas refuser le congé (c’est un droit)

Côté indemnisation : c’est la CPAM qui verse

1. Pour les salariés, aucune démarche CAF n’est nécessaire : l’employeur transmet les éléments, comme pour un congé maternité
2. L’indemnité est versée par ta CPAM (caisse primaire d’assurance maladie), mensuellement pendant le congé
3. Travailleurs indépendants : la demande se fait directement auprès de la CPAM
4. Estime ton montant avec notre simulateur de congé naissance

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Calendrier complet des congés autour de la naissance

Voici comment s’articulent tous les congés disponibles après l’arrivée d’un enfant en 2026 :

Pour la mère

Étape	Congé	Durée	Indemnisation
1	Congé maternité prénatal	6 semaines avant terme	100 % du salaire (IJ secu)
2	Congé maternité postnatal	10 semaines après accouchement	100 % du salaire (IJ secu)
3	Congé supplémentaire de naissance	1 à 2 mois	70 % puis 60 %
4	Congé parental d’éducation (optionnel)	Jusqu’à 1 an ou 3 ans	PreParE 459,70 euros/mois

Pour le père / co-parent

Étape	Congé	Durée	Indemnisation
1	Congé de naissance	3 jours	100 % employeur
2	Congé paternité	25 jours (32 si naissance multiple)	IJ CPAM, jusqu’à 104,02 euros/jour
3	Congé supplémentaire de naissance	1 à 2 mois	70 % puis 60 %
4	Congé parental d’éducation (optionnel)	Jusqu’à 1 an ou 3 ans	PreParE 459,70 euros/mois

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Différence avec le congé parental d’éducation

Le congé supplémentaire de naissance ne remplace pas le congé parental. Les deux coexistent. Voici comment les distinguer :

Critère	Congé supplémentaire de naissance	Congé parental d’éducation
Durée maximale	2 mois	1 an (1er enfant) à 3 ans (2e+)
Indemnisation	70 % puis 60 % du salaire	Forfait PreParE (459,70 euros/mois)
Conditions d’ancienneté	Aucune condition	1 an d’ancienneté dans l’entreprise
Pris par les deux parents ?	Oui, chacun a son droit propre	Oui, partagé possible
Fractionnement	Oui (2 périodes de 1 mois)	Oui
Impact sur les droits retraite	À préciser (clause de revue 2026)	Majoration trimestres sous conditions
Date de début possible	Après le congé maternité/paternité	À tout moment avant les 3 ans

La stratégie optimale

Tu peux cumuler les deux dans le temps :

1. D’abord le congé supplémentaire de naissance (mieux indemnisé)
2. Puis le congé parental d’éducation si tu souhaites prolonger

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Questions fréquentes

Congé de naissance 2026 : combien de jours ?

Le congé supplémentaire de naissance est de 1 à 2 mois par parent, soit jusqu’à environ 8 semaines. Chaque parent dispose de son propre droit : un couple peut donc cumuler jusqu’à 4 mois au total. La durée exacte que vous choisissez est libre, dans cette limite, et se prend en une ou plusieurs fois après le congé maternité ou paternité. Pour connaître votre indemnité selon la durée choisie, utilisez notre simulateur de congé de naissance.

Congé de naissance 2026 : comment le demander ?

La demande se fait auprès de votre employeur, par écrit (lettre recommandée ou e-mail avec accusé de réception), en respectant un délai de prévenance d’un mois avant la date de début souhaitée. L’employeur ne peut pas refuser. L’indemnisation, elle, est ensuite versée par la CPAM (ou la SSI pour les indépendants), sans démarche supplémentaire de votre part une fois le congé validé.

Est-ce que mon employeur peut refuser le congé supplémentaire de naissance ?

Non. C’est un droit légal créé par la LFSS 2026. Ton employeur ne peut pas le refuser, à condition que tu respectes le délai de prévenance d’un mois.

Puis-je prendre ce congé en même temps que mon/ma partenaire ?

Oui. Les deux parents peuvent prendre leur congé supplémentaire de naissance simultanément. Chacun a un droit propre de 1 à 2 mois.

Ce congé est-il accessible aux indépendants et auto-entrepreneurs ?

Oui. Les travailleurs indépendants y ont droit. L’indemnisation est versée par leur organisme de sécurité sociale (SSI/URSSAF) selon les mêmes taux.

Mon bébé est né en février 2026 : puis-je en bénéficier ?

Oui. Tout enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 ouvre droit au congé. Pour les naissances entre janvier et juin 2026, le congé peut être pris jusqu’au 31 mars 2027.

Est-ce cumulable avec la prime de naissance et les allocations CAF ?

Oui. Le congé supplémentaire de naissance est cumulable avec la prime de naissance (1 093 euros), l’allocation de base PAJE, les allocations familiales et le CMG. Il n’y a aucune restriction de cumul.

Le congé supplémentaire de naissance compte-t-il pour la retraite ?

Une clause de revue est prévue dans la LFSS 2026 pour préciser l’impact sur les droits retraite. Les modalités exactes seront définies par décret dans le courant de l’année 2026.

Y a-t-il un plafond de salaire pour l’indemnisation ?

L’indemnisation est calculée sur le salaire net dans la limite du plafond de la sécurité sociale, comme pour les indemnités journalières de maternité.

Ce congé s’applique-t-il en cas d’adoption à l’international ?

Oui. L’adoption, qu’elle soit nationale ou internationale, ouvre les mêmes droits que la naissance biologique.

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Sources

• Loi de financement de la sécurité sociale 2026 : Legifrance
• Congé supplémentaire de naissance : info.gouv.fr
• CAF : Tout savoir sur le congé supplémentaire de naissance
• Service Public : Création du congé supplémentaire de naissance
• Ministère des Solidarités : Déploiement du congé de naissance