Congé de naissance 2026 : durée, montant, conditions

Q: Congé de naissance 2026 : combien de jours ?

Le congé supplémentaire de naissance est de 1 à 2 mois par parent, soit jusqu'à environ 8 semaines. Chaque parent dispose de son propre droit : un couple peut donc cumuler jusqu'à 4 mois au total. La durée exacte que vous choisissez est libre, dans cette limite, et se prend en une ou plusieurs fois après le congé maternité ou paternité. Pour connaître votre indemnité selon la durée choisie, utilisez notre simulateur de congé de naissance.

Q: Congé de naissance 2026 : comment le demander ?

La demande se fait auprès de votre employeur, par écrit (lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé), en respectant un délai de prévenance d'un mois avant la date de début souhaitée, réduit à 15 jours si le congé suit immédiatement votre congé de paternité ou d'adoption. L'employeur ne peut pas refuser. L'indemnisation, elle, est ensuite versée par la CPAM après chaque période, sans démarche supplémentaire de votre part ; les non-salariés passent par le

L’essentiel : La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) 2026 crée un congé supplémentaire de naissance de 1 à 2 mois par parent, indemnisé à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le deuxième. Il est effectif à partir du 1er juillet 2026 pour tout enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026. Il ne remplace pas le congé parental d’éducation existant : il s’y ajoute.

Tu viens d’apprendre la nouvelle ? Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut prendre jusqu’à deux mois de congé supplémentaire après la naissance ou l’adoption d’un enfant, indemnisé bien au-dessus de ce que propose la PreParE (459,70 euros par mois au 1er avril 2026). C’est le changement le plus important en matière de politique familiale depuis la création du congé paternité en 2002.

Ce guide t’explique tout : qui peut en bénéficier, combien tu toucheras, comment en faire la demande, et comment l’articuler avec les autres congés existants.

Tu veux directement ton chiffre ? Notre simulateur congé de naissance 2026 calcule ton indemnité (et celle du co-parent) en 10 secondes, avec ta date limite pour poser le congé.

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Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit créé par l’article 99 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, précisé par les décrets n° 2026-419 et n° 2026-426 du 30 mai 2026. Il permet à chaque parent : mère et père/co-parent : de bénéficier d’un à deux mois de congé indemnisé après la naissance ou l’adoption d’un enfant.

Son objectif : combler le vide entre la fin du congé maternité/paternité et la reprise du travail, une période où beaucoup de parents se retrouvent sans solution de garde et sans revenus adaptés.

Ce qui change concrètement

Avant juillet 2026	À partir de juillet 2026
Congé maternité (16 semaines) + congé paternité (28 jours)	Idem + 1 à 2 mois supplémentaires par parent
Seule option ensuite : congé parental (PreParE à 459,70 euros/mois)	Nouveau congé indemnisé à 70-60 % du salaire net
Pas de congé spécifique pour le co-parent au-delà de 28 jours	Mêmes droits pour les deux parents

Qui peut en bénéficier ?

Conditions d’éligibilité

Le congé supplémentaire de naissance est ouvert à tout parent : salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant : remplissant ces conditions :

Être parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026
Avoir un lien de filiation avec l’enfant (biologique, adoptif)
Être en activité professionnelle au moment de la demande (aucune condition d’ancienneté ; pour être indemnisé, 6 mois d’affiliation et 150 heures travaillées sur 3 mois, comme pour les IJ maternité)
Avoir épuisé son congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption : le congé supplémentaire vient après, jamais à la place

Cas particuliers

Grossesse multiple : le droit est le même (1 à 2 mois par parent), quelle que soit le nombre d’enfants nés
Adoption : mêmes droits que pour une naissance biologique
Parents solo : le parent seul bénéficie de son propre droit (1 à 2 mois)
Couples de même sexe : chaque parent reconnu bénéficie du congé

Durée et organisation du congé

Chaque parent peut prendre un ou deux mois de congé supplémentaire. Les modalités sont souples :

Option	Organisation	Exemple
1 mois en continu	Un bloc de 30 jours	Septembre 2026
2 mois en continu	Un bloc de 60 jours	Septembre-octobre 2026
2 mois fractionnés	Deux périodes de 1 mois non consécutives	Septembre puis décembre 2026
Simultanément avec l’autre parent	Les deux parents en congé en même temps	Les deux en septembre
En alternance	Un parent puis l’autre	Mère en septembre, père en octobre

Délai pour prendre le congé

Chaque période du congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance (article D. 1225-11-3 du Code du travail) : c’est la date de début qui compte, pas la date de fin. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, chaque période doit débuter avant le 1er avril 2027 (mesure transitoire) : ce cas particulier, souvent ignoré des parents concernés, est détaillé dans notre article bébé né entre janvier et juin 2026.

Combien vas-tu toucher ?

C’est le point fort de cette réforme : une indemnisation nettement supérieure à la PreParE.

Mois de congé	Taux d’indemnisation	Pour un salaire net de 2 000 euros	Pour un salaire net de 3 000 euros
1er mois	70 % du salaire net	1 400 euros	2 100 euros
2e mois	60 % du salaire net	1 200 euros	1 800 euros
Total sur 2 mois		2 600 euros	3 900 euros

Le salaire net retenu est plafonné à 3 163,95 euros par mois (le plafond mensuel de la Sécurité sociale, 4 005 euros brut, exprimé en net) : selon ameli.fr, l’indemnité journalière ne dépasse donc pas 72,81 euros le premier mois et 62,41 euros le second, soit environ 2 215 puis 1 898 euros par mois. Elle est versée par la CPAM après chaque période de congé.

Pour votre chiffre exact (et celui du co-parent), entrez votre salaire dans notre simulateur de congé de naissance : il calcule votre indemnité mois par mois en 10 secondes. Le barème complet avec des exemples par niveau de salaire est dans notre article congé de naissance : quel montant.

Comparaison avec la PreParE

	Congé supplémentaire de naissance	PreParE (congé parental)
Indemnisation	70 % puis 60 % du salaire net	Forfait 459,70 euros/mois (taux plein 2026)
Durée	1 à 2 mois	Jusqu’à 1 an (1 enfant) ou 3 ans (2+)
Pour un salaire de 2 000 euros/mois	1 400 puis 1 200 euros	459,70 euros
Cumulable avec l’autre congé ?	Oui, les deux parents ont leur propre droit	Oui, partagé entre parents

L’avantage est clair : pour un salaire de 2 000 euros net, le nouveau congé rapporte 3,3 fois plus par mois que la PreParE.

Comment en faire la demande ?

Auprès de ton employeur

Le pas à pas complet (délais, fractionnement, calendrier type) est dans notre article comment demander le congé de naissance. En résumé :

Informe ton employeur au moins 1 mois avant la date souhaitée de début du congé (15 jours suffisent si le congé suit immédiatement ton congé de paternité ou d’adoption)
Envoie une lettre recommandée avec accusé de réception, ou remets ta demande en main propre contre récépissé (un modèle de lettre R77233 existe sur service-public.gouv.fr), en précisant :
- La date de début et de fin du congé
- Le nombre de mois souhaités (1 ou 2)
- Si tu fractionnes : les dates des deux périodes
Ton employeur ne peut pas refuser le congé (c’est un droit)

Côté indemnisation : c’est la CPAM qui verse

Pour les salariés, aucune démarche CAF n’est nécessaire : l’employeur transmet les éléments, comme pour un congé maternité
L’indemnité est versée par ta CPAM (caisse primaire d’assurance maladie), à terme échu, après chaque période de congé
Travailleurs indépendants : la demande se fait sur le téléservice demarche.numerique.gouv.fr ; l’indemnité est un forfait de 43 euros nets par jour le premier mois, 36,85 euros le second
Estime ton montant avec notre simulateur de congé naissance

Calendrier complet des congés autour de la naissance

Voici comment s’articulent tous les congés disponibles après l’arrivée d’un enfant en 2026 :

Pour la mère

Étape	Congé	Durée	Indemnisation
1	Congé maternité prénatal	6 semaines avant terme	IJ CPAM, de 11,12 à 104,02 euros par jour
2	Congé maternité postnatal	10 semaines après accouchement	IJ CPAM, de 11,12 à 104,02 euros par jour
3	Congé supplémentaire de naissance	1 à 2 mois	70 % puis 60 %
4	Congé parental d’éducation (optionnel)	Jusqu’à 1 an ou 3 ans	PreParE 459,70 euros/mois

Le congé maternité lui-même n’a pas changé en 2026 (durées et indemnités journalières, sauf maintien de salaire par la convention collective) : le détail est dans notre article congé maternité 2026 : durée, indemnités et nouveautés.

Pour le père / co-parent

Étape	Congé	Durée	Indemnisation
1	Congé de naissance	3 jours	100 % employeur
2	Congé paternité	25 jours (32 si naissance multiple)	IJ CPAM, jusqu’à 104,02 euros/jour
3	Congé supplémentaire de naissance	1 à 2 mois	70 % puis 60 %
4	Congé parental d’éducation (optionnel)	Jusqu’à 1 an ou 3 ans	PreParE 459,70 euros/mois

Ce qui a changé depuis l’annonce : les règles définitives (décrets du 30 mai 2026)

Selon ameli.fr (27 août 2026), le congé supplémentaire de naissance est indemnisé à 70 % du salaire net le premier mois puis 60 % le second, dans la limite de 72,81 euros puis 62,41 euros par jour, sur la base d’un salaire net plafonné à 3 163,95 euros par mois. Ce cadre définitif diffère sur plusieurs points de ce qui avait circulé entre l’annonce de janvier 2024 et la publication des décrets d’application.

Point	Ce qui avait été annoncé ou relayé	Ce qui s’applique depuis le 1er juillet 2026
Nature du dispositif	Un « congé de naissance » qui remplaçait le congé parental	Un congé qui s’ajoute au congé parental et à la PreParE, sans les remplacer
Durée	3 mois par parent	1 ou 2 mois par parent, fractionnables en deux fois un mois
Indemnisation	Autour de 50 % du brut, plafonné vers 1 900 euros	70 % puis 60 % du salaire net, salaire net plafonné à 3 163,95 euros (72,81 puis 62,41 euros par jour maximum)
Texte	Article 42 du projet de loi	Article 99 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, décrets n° 2026-419 et n° 2026-426 du 30 mai 2026
Délai	« À prendre dans les 9 mois »	Chaque période doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance (avant le 1er avril 2027 pour les enfants nés du 1er janvier au 30 juin 2026)
Prévenance	1 mois	1 mois, réduit à 15 jours si le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption
Indépendants	Non précisé	Forfait de 43 euros nets par jour le premier mois, 36,85 euros le second
Cumuls	Flou	Non cumulable, sur la même période, avec la PreParE indemnisée, le CMG au titre du même enfant, l’AJPP, les IJ maladie et les allocations chômage
Retraite	« Clause de revue »	58 jours indemnisés = 1 trimestre validé, un seul par parent (circulaire Cnav n° 2026-28 du 13 août 2026)

Le congé parental d’éducation et la PreParE, eux, n’ont pas bougé : notre guide du congé parental fait le point sur ce qui change et ce qui ne change pas en 2026.

Différence avec le congé parental d’éducation

Le congé supplémentaire de naissance ne remplace pas le congé parental. Les deux coexistent. Voici comment les distinguer :

Critère	Congé supplémentaire de naissance	Congé parental d’éducation
Durée maximale	2 mois	1 an (1er enfant) à 3 ans (2e+)
Indemnisation	70 % puis 60 % du salaire	Forfait PreParE (459,70 euros/mois)
Conditions d’ancienneté	Aucune condition	1 an d’ancienneté dans l’entreprise
Pris par les deux parents ?	Oui, chacun a son droit propre	Oui, partagé possible
Fractionnement	Oui (2 périodes de 1 mois)	Oui
Impact sur les droits retraite	1 trimestre validé dès 58 jours indemnisés (circulaire Cnav n° 2026-28)	Majoration trimestres sous conditions
Date de début possible	Après le congé maternité/paternité	À tout moment avant les 3 ans

La stratégie optimale

Tu peux cumuler les deux dans le temps :

D’abord le congé supplémentaire de naissance (mieux indemnisé)
Puis le congé parental d’éducation si tu souhaites prolonger

Questions fréquentes

Congé de naissance 2026 : combien de jours ?

Le congé supplémentaire de naissance est de 1 à 2 mois par parent, soit jusqu’à environ 8 semaines. Chaque parent dispose de son propre droit : un couple peut donc cumuler jusqu’à 4 mois au total. La durée exacte que vous choisissez est libre, dans cette limite, et se prend en une ou plusieurs fois après le congé maternité ou paternité. Pour connaître votre indemnité selon la durée choisie, utilisez notre simulateur de congé de naissance.

Congé de naissance 2026 : comment le demander ?

La demande se fait auprès de votre employeur, par écrit (lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé), en respectant un délai de prévenance d’un mois avant la date de début souhaitée, réduit à 15 jours si le congé suit immédiatement votre congé de paternité ou d’adoption. L’employeur ne peut pas refuser. L’indemnisation, elle, est ensuite versée par la CPAM après chaque période, sans démarche supplémentaire de votre part ; les non-salariés passent par le téléservice demarche.numerique.gouv.fr.

Est-ce que mon employeur peut refuser le congé supplémentaire de naissance ?

Non. C’est un droit légal créé par la LFSS 2026. Ton employeur ne peut pas le refuser, à condition que tu respectes le délai de prévenance d’un mois.

Puis-je prendre ce congé en même temps que mon/ma partenaire ?

Oui. Les deux parents peuvent prendre leur congé supplémentaire de naissance simultanément. Chacun a un droit propre de 1 à 2 mois.

Ce congé est-il accessible aux indépendants et auto-entrepreneurs ?

Oui. Les travailleurs indépendants y ont droit, à condition de suspendre totalement leur activité. L’indemnisation est un forfait journalier versé par la CPAM : 43 euros nets par jour le premier mois, 36,85 euros le second (décret n° 2026-426), réduit à 10 % si le revenu annuel moyen est inférieur à 4 582 euros. La demande se fait sur le téléservice demarche.numerique.gouv.fr.

Mon bébé est né en février 2026 : puis-je en bénéficier ?

Oui. Tout enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 ouvre droit au congé. Pour les naissances entre janvier et juin 2026, chaque période de congé doit débuter avant le 1er avril 2027 (règle transitoire du décret n° 2026-419).

Est-ce cumulable avec la prime de naissance et les allocations CAF ?

Oui pour les prestations qui ne dépendent pas de votre activité : prime de naissance (1 093,11 euros), allocation de base de la PAJE (198,16 euros par mois à taux plein) et allocations familiales. Non, en revanche, pour le CMG au titre du même enfant, la PreParE indemnisée, l’AJPP, les indemnités journalières maladie et les allocations chômage : ces aides ne se cumulent pas avec le congé sur la même période (questions-réponses officielles A18982 de service-public.gouv.fr). Le congé supplémentaire puis la PreParE peuvent en revanche se succéder.

Le congé supplémentaire de naissance compte-t-il pour la retraite ?

Oui. Selon la circulaire Cnav n° 2026-28 du 13 août 2026, 58 jours indemnisés (continus ou non) valident un trimestre de retraite au régime de base, dans la limite d’un trimestre par parent. La durée du congé compte aussi comme du temps de travail effectif pour l’ancienneté.

Y a-t-il un plafond de salaire pour l’indemnisation ?

Oui : le salaire net retenu est plafonné à 3 163,95 euros par mois (le plafond mensuel de la Sécurité sociale, 4 005 euros brut, exprimé en net). L’indemnité journalière ne peut donc pas dépasser 72,81 euros le premier mois et 62,41 euros le second (ameli.fr, 27 août 2026), soit environ 2 215 puis 1 898 euros par mois.

Ce congé s’applique-t-il en cas d’adoption à l’international ?

Oui. L’adoption, qu’elle soit nationale ou internationale, ouvre les mêmes droits que la naissance biologique.

Congé supplémentaire de naissance 2026 : tout ce qui change pour les parents