Congé maternité 2026 : durée, indemnités, nouveautés

L’essentiel : Selon service-public.gouv.fr (fiche F2265 vérifiée le 1er juin 2026), le congé maternité 2026 reste de 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant : 6 semaines avant la date prévue d’accouchement et 10 semaines après. Il passe à 26 semaines à partir du troisième enfant, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés. Aucune loi n’a modifié cette durée : la nouveauté de 2026 est le congé supplémentaire de naissance, 1 ou 2 mois de plus par parent, ouvert depuis le 1er juillet 2026. Côté revenus, l’indemnité journalière versée par la CPAM va de 11,12 à 104,02 € par jour.

Vous attendez un bébé pour la fin 2026 ou pour 2027, et vous lisez partout « nouveau congé maternité 2026 » ? Cette page remet les faits à plat, avec les sources officielles : ce qui n’a pas bougé, ce qui s’ajoute vraiment, et ce que vous allez toucher. Pour vos dates exactes, notre calculateur de congé maternité fait le calcul à partir de votre date prévue d’accouchement.

Combien de temps dure le congé maternité en 2026 ?

La durée dépend de deux choses : le nombre d’enfants déjà à votre charge et le nombre de bébés attendus. Les durées ci-dessous sont fixées par le Code du travail et n’ont pas été modifiées par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026.

Situation	Congé prénatal	Congé postnatal	Total
1er ou 2e enfant	6 semaines	10 semaines	16 semaines
3e enfant ou plus	8 semaines	18 semaines	26 semaines
Jumeaux	12 semaines	22 semaines	34 semaines
Triplés ou plus	24 semaines	22 semaines	46 semaines

Trois règles complètent ce tableau :

Le report prénatal. Sur avis favorable de votre médecin ou de votre sage-femme, vous pouvez reporter jusqu’à 3 semaines de congé prénatal après la naissance : votre congé postnatal est allongé d’autant.
L’arrêt obligatoire. Vous devez cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement. Ce minimum ne peut pas être réduit, même à votre demande.
Bébé en avance ou en retard. Si vous accouchez avant la date prévue, les jours de prénatal non pris s’ajoutent au postnatal. Si vous accouchez après, le prénatal est prolongé jusqu’à la naissance, sans raccourcir le postnatal.

Rien de tout cela n’est nouveau : la durée est la même qu’en 2025, et ce qui change se joue après le congé maternité (on y vient plus bas).

Combien touche-t-on pendant le congé maternité ?

Pendant le congé maternité, l’employeur ne verse plus le salaire (sauf convention collective plus favorable) : c’est la CPAM qui verse des indemnités journalières (IJ). La formule 2026, décrite sur la fiche F207 de service-public.gouv.fr et sur ameli.fr (mise à jour du 1er juin 2026), tient en trois étapes :

On additionne vos 3 derniers salaires bruts, chacun plafonné à 4 005 € (plafond mensuel de la Sécurité sociale au 1er janvier 2026).
On divise le total par 91,25 pour obtenir un salaire journalier.
On retire un taux forfaitaire de 21 %.

Résultat : une indemnité comprise entre 11,12 € et 104,02 € par jour en 2026, versée pour chaque jour du congé, week-ends compris. Exemple pour un salaire brut de 2 600 € par mois : 2 600 x 3 / 91,25 x 0,79, soit environ 67,50 € par jour.

Pour être indemnisée, il faut remplir une condition d’affiliation et une condition d’activité :

être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date prévue d’accouchement (et non 10 mois, une confusion encore fréquente) ;
avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédents, ou 600 heures sur les 12 derniers mois, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois.

De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien de salaire total ou partiel : l’employeur complète alors les indemnités de la CPAM. Vérifiez la vôtre auprès du service RH avant votre départ.

Et si vous êtes indépendante ? Selon ameli.fr (1er juin 2026), les travailleuses indépendantes perçoivent une allocation forfaitaire de repos maternel de 4 005 € et une indemnité journalière forfaitaire de 65,84 € par jour, à condition de cesser leur activité au moins 8 semaines dont 6 après l’accouchement et de justifier de 6 mois d’affiliation. Ces montants sont réduits à 10 % (400,50 € et 6,58 € par jour) si le revenu annuel moyen est inférieur à 4 582 €.

Le nouveau congé maternité 2026 existe-t-il ?

Non. Aucune réforme du congé maternité n’a été votée ni annoncée en 2026 : ni sa durée, ni son mode d’indemnisation. Ce que l’expression désigne en réalité, c’est le congé supplémentaire de naissance, créé par l’article 99 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 et ouvert depuis le 1er juillet 2026 : 1 ou 2 mois de plus, pour chaque parent, à prendre après le congé maternité ou paternité, indemnisés à 70 % puis 60 % du salaire net. Tout est expliqué dans notre guide du congé supplémentaire de naissance 2026.

Congé pathologique et congés du co-parent

Le congé pathologique. En cas de maladie liée à la grossesse ou aux suites de l’accouchement, le congé maternité peut être allongé sur prescription médicale : jusqu’à 2 semaines avant la date présumée d’accouchement et 4 semaines après (fiche F2265). Ce n’est pas un droit automatique : c’est votre médecin ou votre sage-femme qui l’apprécie.

Le congé paternité. Le second parent dispose de 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), précédés des 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, à prendre dans les 6 mois : le détail est dans notre article congé paternité : combien de temps.

Le congé supplémentaire de naissance. Chaque parent, mère comprise, peut ensuite ajouter 1 ou 2 mois indemnisés par la CPAM. Le simulateur congé supplémentaire de naissance calcule le montant pour les deux parents et la date à laquelle le congé doit avoir débuté au plus tard.

Comment calculer vos dates ?

Il suffit de votre date prévue d’accouchement, du rang de l’enfant et du type de grossesse. Le calculateur de congé maternité pose la date de début du congé prénatal, la date de fin du postnatal et la date de reprise, en tenant compte d’un éventuel report de 3 semaines.

Avant de poser ces dates, il faut prévenir votre employeur : notre guide pour annoncer sa grossesse à son employeur rappelle qu’aucune obligation légale n’existe avant le départ en congé, détaille les droits que l’annonce ouvre et propose un modèle de mail à copier.

Questions fréquentes

Est-ce un nouveau congé maternité ?

Non. Le congé maternité 2026 est identique à celui de 2025 : 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant, 26 à partir du troisième, 34 pour des jumeaux et 46 pour des triplés, indemnisées par la CPAM jusqu’à 104,02 € par jour. La nouveauté de l’année est le congé supplémentaire de naissance, un congé distinct de 1 ou 2 mois par parent, qui vient après.

Combien de semaines de congé maternité pour un premier enfant en 2026 ?

16 semaines : 6 semaines avant la date prévue d’accouchement et 10 semaines après. Avec un report prénatal de 3 semaines sur avis médical, cela devient 3 semaines avant et 13 semaines après, pour le même total.

Peut-on reporter des semaines après la naissance ?

Oui, jusqu’à 3 semaines de congé prénatal peuvent être reportées après l’accouchement, sur avis favorable du médecin ou de la sage-femme, à condition de le demander avant le début du congé prénatal. Les jours non pris en cas de naissance avant terme sont, eux, reportés automatiquement.

Le congé maternité est-il payé à 100 % ?

Pas par la loi. La CPAM verse une indemnité journalière calculée sur vos 3 derniers salaires bruts, avec un plafond de 104,02 € par jour en 2026 : au-delà du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € brut par mois), l’indemnité est donc inférieure au salaire. Le maintien à 100 % existe seulement si votre convention collective ou votre employeur le prévoit, ou dans la fonction publique.

Une indépendante a-t-elle droit au congé maternité ?

Oui. Avec 6 mois d’affiliation et un arrêt d’au moins 8 semaines dont 6 après l’accouchement, elle perçoit une allocation forfaitaire de repos maternel de 4 005 € et une indemnité de 65,84 € par jour d’arrêt (montants au 1er janvier 2026, réduits à 10 % si le revenu annuel moyen est inférieur à 4 582 €).