Calculateur de congé maternité 2026 : vos dates et indemnités
Cet outil calcule vos dates de congé maternité : 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant, 26 pour un 3e, 34 pour des jumeaux, avec prénatal, postnatal, report et indemnités journalières. Pour les 28 jours du co-parent, utilisez le calculateur congé paternité 28 jours.
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Vous attendez un heureux événement et vous vous demandez quand commence votre congé maternité ? Le congé dure de 16 semaines (1er ou 2e enfant) à 46 semaines (triplés), réparties entre prénatal et postnatal : des durées fixées par le Code du travail et rappelées par l’Assurance maladie (ameli.fr). Notre calculateur pose vos dates de début, de fin et de report en quelques secondes à partir de votre date prévue d’accouchement. Vous ne la connaissez pas encore ? Utilisez d’abord notre calculateur de date de terme. Et cet outil ne calcule que le congé de la mère : les 28 jours du co-parent se posent avec le calculateur congé paternité 28 jours.
Durée du congé maternité en France : le tableau complet
La durée du congé maternité dépend de deux critères : le nombre d’enfants déjà à charge et le type de grossesse (simple ou multiple). Voici le récapitulatif des durées légales en 2026 :
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Ces durées sont fixées par le Code du travail (articles L. 1225-17 à L. 1225-23) et s’appliquent à toutes les salariées, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, intérim). Les travailleuses indépendantes et les fonctionnaires bénéficient de dispositions similaires. Rien n’a changé sur ces durées en 2026 : ce qui est nouveau (et ce qui ne l’est pas) est détaillé dans notre article congé maternité 2026 : durée, indemnités et nouveautés.
Comment se décompose le congé maternité ?
Le congé maternité se divise en deux périodes :
- Le congé prénatal : il commence avant la date prévue d’accouchement. Sa durée varie de 6 à 24 semaines selon votre situation.
- Le congé postnatal : il commence le jour de l’accouchement et dure de 10 à 22 semaines.
Si votre bébé naît avant la date prévue, les jours de congé prénatal non pris sont automatiquement reportés sur le congé postnatal. Si votre bébé naît après la date prévue, le congé prénatal est prolongé et le congé postnatal reste inchangé.
Le report du congé prénatal
Pour une grossesse simple (1er ou 2e enfant), vous pouvez reporter jusqu’à 3 semaines de votre congé prénatal sur votre congé postnatal. Cette possibilité est prévue par l’article L. 1225-17 du Code du travail.
Conditions du report
- Votre médecin ou votre sage-femme doit donner un avis favorable
- Le report doit être demandé avant le début du congé prénatal
- Il ne peut pas excéder 3 semaines (soit un congé prénatal réduit à 3 semaines minimum pour un 1er ou 2e enfant)
Ce report est particulièrement intéressant si vous souhaitez travailler plus longtemps avant l’accouchement pour profiter de davantage de temps avec votre bébé après la naissance. Pour tout savoir sur la préparation à l’accouchement, consultez notre guide dédié.
Et les congés du co-parent ?
Cette page couvre le congé maternité uniquement. Les droits du co-parent se calculent avec leurs outils dédiés :
- Congé paternité et d’accueil de l’enfant : 25 jours calendaires (32 en cas de naissance multiple), à poser dans les 6 mois. Toutes les dates avec le calculateur congé paternité 28 jours.
- Congé supplémentaire de naissance (nouveau dispositif 2026) : 1 à 2 mois indemnisés par parent, pour la mère comme pour le co-parent, après le congé maternité ou paternité. Estimez l’indemnité avec le simulateur congé de naissance 2026.
Les indemnités journalières
Pendant votre congé maternité, vous percevez des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (CPAM).
Montant des indemnités en 2026
Le calcul est basé sur votre salaire journalier de base :
- Salaire journalier de base = moyenne des 3 derniers salaires bruts / 91,25 (salaire plafonné à 4 005 euros par mois)
- Indemnité journalière = salaire journalier de base, moins un taux forfaitaire de 21 %
- Plafond 2026 : 104,02 euros par jour maximum (environ 3 120 euros par mois), minimum 11,12 euros par jour
Conditions pour en bénéficier
- Être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date prévue d’accouchement
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils précédant le congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 derniers mois)
- Cesser toute activité professionnelle pendant au minimum 8 semaines (dont 6 après l’accouchement)
Votre employeur complète-t-il vos indemnités ?
De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien de salaire total ou partiel pendant le congé maternité. Consultez votre convention collective ou votre service RH pour connaître vos droits exacts.
Le congé parental d’éducation (PREPARE)
Après votre congé maternité ou paternité, vous pouvez prolonger votre absence grâce au congé parental d’éducation. Ce congé est ouvert à tout salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de l’enfant.
Durée du congé parental
- Durée initiale : 1 an maximum
- Renouvellement : jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant
- Forme : temps plein (suspension du contrat) ou temps partiel (minimum 16 heures par semaine)
La prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE)
La CAF verse la PreParE pendant le congé parental :
| Situation | Durée maximale PreParE |
|---|---|
| 1er enfant | 6 mois par parent, jusqu’au 1er anniversaire (max 12 mois au total) |
| 2e enfant | 24 mois par parent (jusqu’aux 3 ans de l’enfant) |
| 3e enfant ou plus | 24 mois par parent (jusqu’aux 3 ans du plus jeune), ou PreParE majorée (751,40 euros par mois, sur une durée plus courte) |
Le montant de la PreParE à taux plein est de 459,70 euros par mois au 1er avril 2026 (297,17 euros pour un temps partiel jusqu’à 50 %, 171,42 euros entre 50 et 80 %). Depuis juillet 2026, comparez-la au congé supplémentaire de naissance, indemnisé à 70 % du salaire : pour la plupart des salaires, ce dernier est plus avantageux la première année. Le match détaillé est dans notre guide du congé parental.
Questions fréquentes
Quand dois-je prévenir mon employeur de ma grossesse ?
Il n’existe aucune obligation légale de délai pour annoncer votre grossesse à votre employeur. Cependant, il est recommandé de le faire avant le début du congé prénatal afin que votre employeur puisse organiser votre remplacement. En pratique, la plupart des salariées préviennent leur employeur avant la fin du 3e mois de grossesse (vers 14-16 SA), souvent après l’échographie du premier trimestre.
Mon congé maternité est-il obligatoire ?
Oui, en partie. Vous devez obligatoirement cesser de travailler pendant 8 semaines au minimum, dont 6 semaines après l’accouchement. Ce minimum est imposé par le Code du travail et ne peut pas être réduit, même à votre demande.
Que se passe-t-il si j’accouche avant la date prévue ?
Si votre bébé naît avant la date prévue d’accouchement, les jours de congé prénatal non utilisés sont reportés après l’accouchement. La durée totale de votre congé reste identique. Par exemple, si vous accouchez 2 semaines avant la date prévue, votre congé postnatal sera allongé de 2 semaines.
Que se passe-t-il si j’accouche après la date prévue ?
Votre congé prénatal est prolongé jusqu’à la date réelle de l’accouchement, sans que cela réduise la durée de votre congé postnatal. En revanche, cette prolongation n’est pas ajoutée au postnatal : la durée totale du congé est donc allongée du nombre de jours de dépassement.
Quelle différence entre congé maternité, congé paternité et congé de naissance ?
Le congé maternité (16 à 46 semaines selon la situation) est le congé de la mère, calculé par cet outil. Le congé paternité et d’accueil de l’enfant (25 ou 32 jours) est celui du co-parent : il se calcule avec le calculateur congé paternité 28 jours. Le congé supplémentaire de naissance 2026, enfin, offre 1 à 2 mois de plus à chaque parent, mère comprise, après le congé maternité ou paternité : voyez le simulateur congé de naissance 2026. Les trois se cumulent.
Puis-je cumuler congé maternité et congé parental ?
Le congé parental d’éducation commence à la fin du congé maternité (ou paternité). Il n’y a pas de cumul : c’est une prolongation. Vous pouvez enchaîner directement les deux sans reprendre le travail entre les deux congés. Pour en savoir plus, consultez notre guide complet du congé parental en France.
Préparez votre congé avec Mira
Vous connaissez maintenant vos dates de congé ? C’est un bon début. Mais la préparation d’un congé maternité ou paternité soulève plein de questions : comment organiser le départ avec mon employeur ? De quelles aides ai-je droit ? Comment préparer l’arrivée de bébé pendant le congé ? Notre calendrier de grossesse personnalisé date pour vous tous les examens et démarches (déclaration, courrier employeur, préavis du co-parent) et les exporte dans votre agenda. N’oubliez pas non plus de préparer votre valise de maternité et d’estimer votre budget bébé avant le jour J.
Mira vous accompagne à chaque étape : plus de 100 articles sourcés (HAS, OMS, INSERM) sur la grossesse et les droits parentaux, un forum de parents pour partager vos questions, un annuaire de pros et un suivi de grossesse dans Le Jardin. Le tout gratuitement.
Le co-parent aussi a ses droits : calculez les dates de son congé paternité et estimez le nouveau congé supplémentaire de naissance.