Calculateur de congé maternité 2026 : vos dates et indemnités
Entre ta date prévue d’accouchement et ta situation : début, fin et reprise de ton congé maternité s’affichent, avec une estimation de tes indemnités journalières.
- Les durées légales : 16, 26, 34 ou 46 semaines
- Le report de 3 semaines, possible dans toutes les situations
- Tes indemnités 2026 estimées, jusqu’à 104,02 € par jour
Sources : Service-public.gouv.fr (F2265), Assurance maladie, Code du travail · Vérifié le 13 octobre 2026
Quand commence mon congé ?
Indique ta date prévue d’accouchement.
Tu attends un heureux événement et tu te demandes quand commence ton congé maternité ? Le congé dure de 16 semaines (1er ou 2e enfant) à 46 semaines (triplés), réparties entre prénatal et postnatal : des durées fixées par le Code du travail et rappelées par l’Assurance maladie (ameli.fr). Notre calculateur pose tes dates de début, de fin et de report en quelques secondes à partir de ta date prévue d’accouchement. Tu ne la connais pas encore ? Utilise d’abord notre calculateur de date de terme. Et cet outil ne calcule que le congé de la mère : les 28 jours du co-parent se posent avec le calculateur congé paternité 28 jours.
Durée du congé maternité en France : le tableau complet
La durée du congé maternité dépend de deux critères : le nombre d’enfants déjà à charge et le type de grossesse (simple ou multiple). Voici le récapitulatif des durées légales en 2026 :
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Ces durées sont fixées par le Code du travail (articles L. 1225-17 à L. 1225-23) et s’appliquent à toutes les salariées, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, intérim). Les travailleuses indépendantes et les fonctionnaires bénéficient de dispositions similaires. Rien n’a changé sur ces durées en 2026 : ce qui est nouveau (et ce qui ne l’est pas) est détaillé dans notre article congé maternité 2026 : durée, indemnités et nouveautés.
Comment se décompose le congé maternité ?
Le congé maternité se divise en deux périodes :
- Le congé prénatal : il commence avant la date prévue d’accouchement. Sa durée varie de 6 à 24 semaines selon ta situation.
- Le congé postnatal : il commence le jour de l’accouchement et dure de 10 à 22 semaines.
Si ton bébé naît avant la date prévue, les jours de congé prénatal non pris sont automatiquement reportés sur le congé postnatal. Si ton bébé naît après la date prévue, le congé prénatal est prolongé et le congé postnatal reste inchangé.
Le report du congé prénatal
Quelle que soit ta situation (1er, 2e ou 3e enfant, jumeaux, triplés), tu peux reporter jusqu’à 3 semaines de ton congé prénatal sur ton congé postnatal, avec l’avis favorable de ta sage-femme ou de ton médecin. Cette possibilité est prévue par l’article L. 1225-17 du Code du travail.
Conditions du report
- Ton médecin ou ta sage-femme doit donner un avis favorable
- Le report doit être demandé avant le début du congé prénatal
- Il ne peut pas dépasser 3 semaines
Ce report est particulièrement intéressant si tu souhaites travailler plus longtemps avant l’accouchement pour profiter de davantage de temps avec ton bébé après la naissance. Pour tout savoir sur la préparation à l’accouchement, consulte notre guide dédié.
Le congé pathologique prénatal : sur prescription de ton médecin ou de ta sage-femme, en cas de complication liée à la grossesse, tu peux bénéficier de 2 semaines de congé en plus avant le congé prénatal, indemnisées comme le congé maternité. Après la naissance, des suites de couches pathologiques peuvent aussi justifier jusqu’à 4 semaines d’arrêt en plus. Source : Service-public.gouv.fr, fiche F2265, vérifiée le 1er juin 2026.
À partir du 3e enfant, tu peux aussi avancer ton congé prénatal de 2 semaines au plus (4 semaines pour des jumeaux) : ton congé postnatal est alors réduit d’autant.
Et les congés du co-parent ?
Cette page couvre le congé maternité uniquement. Les droits du co-parent se calculent avec leurs outils dédiés :
- Congé paternité et d’accueil de l’enfant : 25 jours calendaires (32 en cas de naissance multiple), à poser dans les 6 mois. Toutes les dates avec le calculateur congé paternité 28 jours.
- Congé supplémentaire de naissance (nouveau dispositif 2026) : 1 à 2 mois indemnisés par parent, pour la mère comme pour le co-parent, après le congé maternité ou paternité. Estime l’indemnité avec le simulateur congé de naissance 2026.
Les indemnités journalières
Pendant ton congé maternité, tu perçois des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (CPAM).
Montant des indemnités en 2026
Le calcul est basé sur ton salaire journalier de base :
- Salaire journalier de base = moyenne des 3 derniers salaires bruts / 91,25 (salaire plafonné à 4 005 euros par mois)
- Indemnité journalière = salaire journalier de base, moins un taux forfaitaire de 21 %
- Plafond 2026 : 104,02 euros par jour maximum (environ 3 120 euros par mois), minimum 11,12 euros par jour
Conditions pour en bénéficier
- Être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date prévue d’accouchement
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils précédant le congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 derniers mois)
- Cesser toute activité professionnelle pendant au minimum 8 semaines (dont 6 après l’accouchement)
Ton employeur complète-t-il tes indemnités ?
De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien de salaire total ou partiel pendant le congé maternité. Consulte ta convention collective ou ton service RH pour connaître tes droits exacts.
Le congé parental d’éducation (PREPARE)
Après ton congé maternité ou paternité, tu peux prolonger ton absence grâce au congé parental d’éducation. Ce congé est ouvert à tout salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de l’enfant.
Durée du congé parental
- Durée initiale : 1 an maximum
- Renouvellement : jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant
- Forme : temps plein (suspension du contrat) ou temps partiel (minimum 16 heures par semaine)
La prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE)
La CAF verse la PreParE pendant le congé parental :
| Situation | Durée maximale PreParE |
|---|---|
| 1er enfant | 6 mois par parent, jusqu’au 1er anniversaire (max 12 mois au total) |
| 2e enfant | 24 mois par parent (jusqu’aux 3 ans de l’enfant) |
| 3e enfant ou plus | 24 mois par parent (jusqu’aux 3 ans du plus jeune), ou PreParE majorée (751,40 euros par mois, sur une durée plus courte) |
Le montant de la PreParE à taux plein est de 459,70 euros par mois au 1er avril 2026 (297,17 euros pour un temps partiel jusqu’à 50 %, 171,42 euros entre 50 et 80 %). Depuis juillet 2026, compare-la au congé supplémentaire de naissance, indemnisé à 70 % du salaire : pour la plupart des salaires, ce dernier est plus avantageux la première année. Le match détaillé est dans notre guide du congé parental.
Questions fréquentes
Quand dois-je prévenir mon employeur de ma grossesse ?
Il n’existe aucune obligation légale de délai pour annoncer ta grossesse à ton employeur. Cependant, il est recommandé de le faire avant le début du congé prénatal afin que ton employeur puisse organiser ton remplacement. En pratique, la plupart des salariées préviennent leur employeur avant la fin du 3e mois de grossesse (vers 14-16 SA), souvent après l’échographie du premier trimestre.
Mon congé maternité est-il obligatoire ?
Oui, en partie. Tu dois obligatoirement cesser de travailler pendant 8 semaines au minimum, dont 6 semaines après l’accouchement. Ce minimum est imposé par le Code du travail et ne peut pas être réduit, même à ta demande.
Que se passe-t-il si j’accouche avant la date prévue ?
Si ton bébé naît avant la date prévue d’accouchement, les jours de congé prénatal non utilisés sont reportés après l’accouchement. La durée totale de ton congé reste identique. Par exemple, si tu accouches 2 semaines avant la date prévue, ton congé postnatal sera allongé de 2 semaines.
Que se passe-t-il si j’accouche après la date prévue ?
Ton congé prénatal est prolongé jusqu’à la date réelle de l’accouchement, sans que cela réduise la durée de ton congé postnatal. En revanche, cette prolongation n’est pas ajoutée au postnatal : la durée totale du congé est donc allongée du nombre de jours de dépassement.
Quelle différence entre congé maternité, congé paternité et congé de naissance ?
Le congé maternité (16 à 46 semaines selon la situation) est le congé de la mère, calculé par cet outil. Le congé paternité et d’accueil de l’enfant (25 ou 32 jours) est celui du co-parent : il se calcule avec le calculateur congé paternité 28 jours. Le congé supplémentaire de naissance 2026, enfin, offre 1 à 2 mois de plus à chaque parent, mère comprise, après le congé maternité ou paternité : vois le simulateur congé de naissance 2026. Les trois se cumulent.
Puis-je cumuler congé maternité et congé parental ?
Le congé parental d’éducation commence à la fin du congé maternité (ou paternité). Il n’y a pas de cumul : c’est une prolongation. Tu peux enchaîner directement les deux sans reprendre le travail entre les deux congés. Pour en savoir plus, consulte notre guide complet du congé parental en France.
Prépare ton congé avec Mira
Tu connais maintenant tes dates de congé ? C’est un bon début. Mais la préparation d’un congé maternité ou paternité soulève plein de questions : comment organiser le départ avec mon employeur ? À quelles aides ai-je droit ? Comment préparer l’arrivée de bébé pendant le congé ? Notre calendrier de grossesse personnalisé date pour toi tous les examens et démarches (déclaration, courrier employeur, préavis du co-parent) et les exporte dans ton agenda. N’oublie pas non plus de préparer ta valise de maternité et d’estimer ton budget bébé avant le jour J.
Mira t’accompagne à chaque étape : plus de 100 articles sourcés (HAS, OMS, INSERM) sur la grossesse et les droits parentaux, un annuaire de pros et un suivi de grossesse dans Le Jardin. Le tout gratuitement.
Le co-parent aussi a ses droits : calcule les dates de son congé paternité et estime le nouveau congé supplémentaire de naissance.