Calculateur de congé paternité 2026 : toutes vos dates en un clic
Congé de naissance, 4 jours obligatoires, solde fractionnable : entrez la date de naissance de votre enfant et obtenez toutes vos dates, votre date limite et votre indemnisation estimée.
Estimation indicative basée sur les règles en vigueur en 2026 (Code du travail, ameli.fr). Les dates exactes de vos jours ouvrables peuvent varier légèrement selon votre convention collective : votre employeur et votre CPAM restent vos interlocuteurs de référence.
Devenir père (ou second parent) ouvre droit à un congé paternité dont les dates et le fractionnement sont souvent mal connus. Entre le congé de naissance de 3 jours, les 4 jours obligatoires et le solde fractionnable, il est facile de se perdre. Notre calculateur pose toutes vos dates en quelques secondes, à partir de la date de naissance de votre enfant.
Calculez vos dates de congé paternité
Entrez la date de naissance de votre enfant (réelle ou prévue) et précisez s’il s’agit d’une naissance simple ou multiple : l’outil affiche votre timeline complète, vos dates limites et votre indemnisation estimée.
La durée du congé paternité en 2026
Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité et d’accueil de l’enfant dure :
- 25 jours calendaires pour une naissance simple (dont 4 jours obligatoires)
- 32 jours calendaires pour une naissance multiple, jumeaux ou plus (dont 4 jours obligatoires)
Ce congé est distinct du congé de naissance de 3 jours, plus ancien, qui reste intégralement à la charge de l’employeur. En cumulant les deux, un père (ou second parent) peut donc s’absenter jusqu’à 28 jours (naissance simple) ou 35 jours (naissance multiple) autour de l’arrivée de bébé.
Le déroulé du congé, étape par étape
- Le congé de naissance : 3 jours. Payés intégralement par l’employeur, ils sont pris dès la naissance, en jours ouvrables. Aucun délai de prévenance légal n’est imposé, mais mieux vaut prévenir dès que la date est connue.
- Les 4 jours obligatoires. Ils suivent immédiatement le congé de naissance, sont consécutifs et ne peuvent pas être fractionnés. Ils sont indemnisés par la Sécurité sociale.
- Le solde fractionnable : 21 jours (ou 28 en cas de naissance multiple). Ils peuvent être pris en une seule fois ou fractionnés en 2 périodes maximum, chacune d’au moins 5 jours, dans les 6 mois suivant la naissance.
Pour le détail complet des durées selon votre situation, voir notre article congé paternité : combien de temps ?
Fractionnement, délais et démarches
Peut-on prendre le congé paternité en plusieurs fois ?
Oui, mais uniquement pour le solde de 21 (ou 28) jours. Les 4 jours obligatoires, eux, doivent impérativement être pris d’un bloc, juste après le congé de naissance. Le solde peut ensuite être posé en une fois ou réparti en deux périodes espacées, par exemple une partie tout de suite et une autre plus tard, pour accompagner le retour au travail de la mère ou une hospitalisation du bébé.
Le délai de prévenance employeur
Le père ou le second parent doit informer son employeur au moins 1 mois avant la date prévue de début de chaque période de congé. Cette règle ne s’applique pas en cas de naissance prématurée ou d’hospitalisation immédiate de l’enfant : il suffit alors de prévenir dès que possible. L’employeur ne peut pas refuser un congé demandé dans les délais : le mode d’emploi complet (courrier, documents CPAM, calendrier type) est dans notre article démarches et délais du congé paternité.
La date limite des 6 mois
Le solde fractionnable doit obligatoirement être pris dans les 6 mois suivant la naissance. Passé ce délai, le droit est perdu, sauf circonstances particulières (hospitalisation du bébé, décès d’un parent) qui peuvent prolonger ce délai. Mieux vaut donc caler ses dates tôt avec son employeur.
L’indemnisation pendant le congé paternité
Pendant les jours de congé paternité (hors congé de naissance, payé par l’employeur), vous percevez des indemnités journalières versées par la CPAM :
- Calcul : sur la moyenne de vos 3 derniers salaires bruts, ramenée à un montant journalier
- Plafond 2026 : 104,02 euros par jour maximum (salaire des 3 derniers mois plafonné à 4 005 euros, moins 21 % de taux forfaitaire)
- Condition : être affilié à la Sécurité sociale et justifier d’une activité suffisante (comme pour le congé maternité)
De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien de salaire total ou partiel pendant ce congé : renseignez vous auprès de votre service RH. Exemples chiffrés, cas de l’auto-entrepreneur et du chômage : voir quel montant pendant le congé paternité et conditions et cas particuliers (CDD, indépendants, fonction publique : le droit est ouvert à tous les statuts, sans condition d’ancienneté).
Congé paternité ou congé supplémentaire de naissance : ne confondez pas
C’est la confusion la plus fréquente depuis l’entrée en vigueur du nouveau dispositif au 1er juillet 2026. Ce sont deux congés différents, qui se cumulent :
| Congé paternité (historique) | Congé supplémentaire de naissance (nouveau, 2026) | |
|---|---|---|
| Durée | 25 jours (32 si multiple), dont 4 obligatoires | 1 à 2 mois par parent |
| Quand | Immédiatement après la naissance | Après le congé maternité ou paternité |
| Indemnisation | Jusqu’à 104,02 euros/jour (plafond 2026) | 70 % du salaire le 1er mois, 60 % le 2e |
| Qui | Père ou second parent, sur ce congé précis | Chaque parent, y compris la mère |
En clair : le congé paternité se prend d’abord, dans les 6 mois suivant la naissance. Le congé supplémentaire de naissance vient ensuite, une fois le congé maternité ou paternité intégralement consommé. Utilisez notre simulateur de congé supplémentaire de naissance pour calculer cette seconde étape et son indemnité.
Congé paternité 2027 : ce qui change pour une naissance l’an prochain
Bébé prévu pour 2027 ? Trois choses à savoir dès maintenant :
- La durée ne change pas. Les 25 jours (32 en cas de naissance multiple) sont fixés par le Code du travail et le Code de la sécurité sociale ; aucune réforme de la durée n’est annoncée pour 2027. Notre calculateur fonctionne donc déjà pour toutes les naissances 2027.
- Le plafond d’indemnisation sera revalorisé. L’indemnité journalière maximale suit le plafond de la Sécurité sociale, réévalué chaque 1er janvier. Le montant exact 2027 sera connu fin 2026 (il sera légèrement supérieur aux 104,02 euros par jour de 2026) ; cette page sera mise à jour dès sa publication.
- Le congé supplémentaire de naissance sera en vitesse de croisière. Pour les enfants nés en 2027, plus de règle transitoire : chaque parent pourra enchaîner congé paternité puis 1 à 2 mois de congé supplémentaire de naissance, à poser dans les 9 mois suivant la naissance.
Conseil pratique : si la naissance est prévue en début d’année 2027, le délai de prévenance d’un mois se joue dès l’automne 2026. Posez vos dates tôt, surtout si vous comptez fractionner le solde.
Questions fréquentes
Quelle est la durée totale du congé paternité en 2026 ?
Le congé paternité et d’accueil de l’enfant dure 25 jours calendaires pour une naissance simple (dont 4 jours obligatoires) et 32 jours pour une naissance multiple (dont 4 jours obligatoires également). En ajoutant les 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, l’absence totale peut atteindre 28 ou 35 jours.
Le congé de naissance de 3 jours et le congé paternité sont-ils la même chose ?
Non. Le congé de naissance est un droit plus ancien, de 3 jours, entièrement payé par l’employeur. Le congé paternité et d’accueil de l’enfant est un droit distinct de 25 ou 32 jours, indemnisé par la Sécurité sociale, qui commence juste après le congé de naissance.
Peut-on fractionner le congé paternité ?
Seul le solde de 21 jours (ou 28 pour une naissance multiple) est fractionnable, en 2 périodes maximum d’au moins 5 jours chacune, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance. Les 4 premiers jours obligatoires doivent impérativement être pris en un seul bloc, immédiatement après le congé de naissance.
Quel est le montant de l’indemnisation pendant le congé paternité ?
L’indemnité journalière versée par la CPAM est calculée sur la moyenne de vos 3 derniers salaires bruts, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 euros en 2026), moins un taux forfaitaire de 21 %, soit un maximum de 104,02 euros par jour en 2026 (minimum 11,12 euros). Les 3 jours de congé de naissance restent, eux, entièrement à la charge de l’employeur, en principe sans perte de salaire.
Le congé paternité change-t-il en 2027 ?
Non sur le fond : la durée (25 jours, 32 en cas de naissance multiple), le fractionnement et le délai de prévenance restent identiques pour les naissances 2027. Seul le plafond d’indemnisation évoluera, comme chaque année, avec la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale au 1er janvier 2027. La vraie nouveauté pour les parents 2027 est ailleurs : le congé supplémentaire de naissance s’appliquera en régime permanent, avec 9 mois pour le poser après la naissance.
Quelle est la différence entre le congé paternité et le congé supplémentaire de naissance 2026 ?
Le congé paternité est un dispositif historique de 25 ou 32 jours, pris dans les 6 mois suivant la naissance. Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau dispositif entré en vigueur le 1er juillet 2026, qui offre 1 à 2 mois de congé indemnisé en plus à chaque parent, à prendre après le congé maternité ou paternité. Les deux se cumulent et s’enchaînent, ils ne se remplacent pas.
Préparez l’arrivée de bébé avec Mira
Vos dates de congé paternité posées, il reste à organiser la suite : calculez les dates de congé maternité de votre conjointe, puis estimez l’indemnité du congé supplémentaire de naissance que vous pourrez prendre ensuite. Mira accompagne aussi les pères au quotidien : suivi de grossesse partagé, forum de parents et ressources sourcées sur la paternité active.