Calculateur de congé paternité 2026 : toutes vos dates en un clic
Indique la date de naissance de ton enfant : tes 28 jours se posent sur le calendrier, avec ta date limite et tes indemnités en euros.
- 3 jours de naissance, 4 jours obligatoires, 21 jours à poser
- Dimanches et jours fériés décomptés comme chez ton employeur
- Tes indemnités CPAM 2026, jusqu’à 104,02 € par jour
Sources : Service-public.gouv.fr (F3156, vérifiée le 1er juin 2026), Assurance maladie, code.travail.gouv.fr (6 janvier 2026) · Vérifié le 13 octobre 2026
Quand poser mes 28 jours ?
Indique la date de naissance de ton enfant, réelle ou prévue.
Devenir père (ou second parent) ouvre droit à un congé paternité dont les dates et le fractionnement sont souvent mal connus. Entre les 3 jours employeur, les 4 jours obligatoires et le solde fractionnable, il est facile de se perdre. Notre calculateur simule tes 28 jours (25 jours de congé paternité et 3 jours de congé de naissance employeur) en quelques secondes, à partir de la date de naissance réelle ou prévue de ton enfant, et calcule le montant de tes indemnités si tu indiques ton salaire.
Simulateur congé paternité 28 jours : pose tes dates
Entre la date de naissance de ton enfant (réelle ou prévue), précise s’il s’agit d’une naissance simple ou multiple et, si tu le souhaites, ton salaire brut mensuel : l’outil affiche ta timeline complète, tes dates limites et tes indemnités en euros.
Comment calculer les 28 jours de congé paternité ?
Selon service-public.gouv.fr (2026), les 28 jours se calculent en trois blocs. D’abord 3 jours ouvrables de congé de naissance, payés par l’employeur, à partir du premier jour ouvrable suivant la naissance. Puis 4 jours calendaires obligatoires de congé paternité, immédiatement après. Enfin un solde de 21 jours, à prendre dans les 6 mois, en une fois ou en 2 périodes d’au moins 5 jours.
Les 25 jours de congé paternité (4 + 21) sont indemnisés par la CPAM ; les 3 jours de congé de naissance restent à la charge de l’employeur. En cas de naissance multiple, le solde passe à 28 jours, soit 35 jours au total. Les dimanches et les jours fériés ne comptent pas dans les 3 jours ouvrables du congé de naissance : c’est ce qui décale parfois tout le calendrier d’un jour ou deux, et c’est ce que le calculateur ci-dessus prend en compte.
Calcul du congé paternité : un exemple pour une naissance le 17 janvier 2027
Prenons un bébé né le dimanche 17 janvier 2027, une naissance simple, et un second parent salarié qui gagne 2 500 € brut par mois. Voici le calcul complet, dates et montant.
| Étape | Dates | Qui paie |
|---|---|---|
| Congé de naissance, 3 jours ouvrables | Du lundi 18 au mercredi 20 janvier 2027 | L’employeur |
| 4 jours obligatoires du congé paternité | Du jeudi 21 au dimanche 24 janvier 2027 | La CPAM |
| Solde de 21 jours, s’il est pris d’un bloc | Du lundi 25 janvier au dimanche 14 février 2027 | La CPAM |
| Date limite pour prendre le solde | 17 juillet 2027, 6 mois après la naissance | |
| Prévenir l’employeur | Au moins 1 mois avant chaque période |
Le montant en euros. Selon service-public.gouv.fr (2026), la CPAM additionne les 3 derniers salaires bruts, divise par 91,25, puis retire 21 %. Pour 2 500 € brut par mois : 2 500 × 3 ÷ 91,25 = 82,19 € de salaire journalier, moins 21 %, soit 64,93 € par jour. Sur les 25 jours de congé paternité, cela fait 1 623,25 €, avant la CSG et la CRDS (6,7 % au total selon ameli.fr), soit environ 1 514,50 € versés.
| Salaire brut mensuel | Indemnité par jour | Total pour 25 jours | Total pour 32 jours (naissance multiple) |
|---|---|---|---|
| 1 500 € | 38,96 € | 974,00 € | 1 246,72 € |
| 2 000 € | 51,95 € | 1 298,75 € | 1 662,40 € |
| 2 500 € | 64,93 € | 1 623,25 € | 2 077,76 € |
| 3 000 € | 77,92 € | 1 948,00 € | 2 493,44 € |
| 3 500 € | 90,90 € | 2 272,50 € | 2 908,80 € |
| 4 005 € et plus | 104,02 € (maximum 2026) | 2 600,50 € | 3 328,64 € |
Calcul Mira selon le barème 2026 (plafond mensuel de la Sécurité sociale de 4 005 €, minimum de 11,12 € et maximum de 104,02 € par jour), montants avant CSG et CRDS. Le plafond sera revalorisé au 1er janvier 2027, ce qui ne concerne que les salaires proches de 4 005 € ou au-delà. Le détail des cas particuliers (indépendants, demandeurs d’emploi, maintien de salaire) est dans notre article salaire et indemnités pendant le congé paternité.
La durée du congé paternité en 2026
Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité et d’accueil de l’enfant dure :
- 25 jours calendaires pour une naissance simple (dont 4 jours obligatoires)
- 32 jours calendaires pour une naissance multiple, jumeaux ou plus (dont 4 jours obligatoires)
Ce congé est distinct du congé de naissance de 3 jours, plus ancien, qui reste intégralement à la charge de l’employeur. En cumulant les deux, un père (ou second parent) peut donc s’absenter jusqu’à 28 jours (naissance simple) ou 35 jours (naissance multiple) autour de l’arrivée de bébé.
Le déroulé du congé, étape par étape
- Le congé de naissance : 3 jours. Payés intégralement par l’employeur, ils sont décomptés en jours ouvrables et débutent le premier jour ouvrable suivant la naissance. Mieux vaut prévenir ton employeur dès que la date prévue est connue.
- Les 4 jours obligatoires. Ils suivent immédiatement les 3 jours employeur, sont consécutifs et ne peuvent pas être fractionnés. Ils sont indemnisés par la Sécurité sociale.
- Le solde fractionnable : 21 jours (ou 28 en cas de naissance multiple). Ils peuvent être pris en une seule fois ou fractionnés en 2 périodes maximum, chacune d’au moins 5 jours, dans les 6 mois suivant la naissance.
Pour le détail complet des durées selon ta situation, voir notre article congé paternité : combien de temps ?
Fractionnement, délais et démarches
Peut-on prendre le congé paternité en plusieurs fois ?
Oui, mais uniquement pour le solde de 21 (ou 28) jours. Les 4 jours obligatoires, eux, doivent impérativement être pris d’un bloc, juste après les 3 jours employeur. Le solde peut ensuite être posé en une fois ou réparti en deux périodes espacées, par exemple une partie tout de suite et une autre plus tard, pour accompagner le retour au travail de la mère ou une hospitalisation du bébé.
Le délai de prévenance employeur
Le père ou le second parent doit informer son employeur au moins 1 mois avant la date prévue de début de chaque période de congé. Cette règle ne s’applique pas en cas de naissance prématurée ou d’hospitalisation immédiate de l’enfant : il suffit alors de prévenir dès que possible. L’employeur ne peut pas refuser un congé demandé dans les délais : le mode d’emploi complet (courrier, documents CPAM, calendrier type) est dans notre article démarches et délais du congé paternité.
La date limite des 6 mois
Le solde fractionnable doit obligatoirement être pris dans les 6 mois suivant la naissance. Passé ce délai, le droit est perdu, sauf circonstances particulières (hospitalisation du bébé, décès d’un parent) qui peuvent prolonger ce délai. Mieux vaut donc caler ses dates tôt avec son employeur.
L’indemnisation pendant le congé paternité
Pendant les jours de congé paternité (hors congé de naissance de 3 jours, payé par l’employeur), tu perçois des indemnités journalières versées par la CPAM :
- Calcul : la somme de tes 3 derniers salaires bruts, divisée par 91,25, moins 21 % de taux forfaitaire (64,93 euros par jour pour 2 500 euros brut par mois, voir l’exemple plus haut)
- Plafond 2026 : 104,02 euros par jour maximum (salaire pris en compte dans la limite de 4 005 euros par mois), et 11,12 euros par jour minimum
- Condition : être affilié à la Sécurité sociale et justifier d’une activité suffisante (comme pour le congé maternité)
De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien de salaire total ou partiel pendant ce congé : renseigne-toi auprès de ton service RH. Exemples chiffrés, cas de l’auto-entrepreneur et du chômage : voir quel montant pendant le congé paternité et conditions et cas particuliers (CDD, indépendants, fonction publique : le droit est ouvert à tous les statuts, sans condition d’ancienneté).
Congé paternité ou congé supplémentaire de naissance : ne confonds pas
C’est la confusion la plus fréquente depuis l’entrée en vigueur du nouveau dispositif au 1er juillet 2026. Ce sont deux congés différents, qui se cumulent :
| Congé paternité (historique) | Congé supplémentaire de naissance (nouveau, 2026) | |
|---|---|---|
| Durée | 25 jours (32 si multiple), dont 4 obligatoires | 1 à 2 mois par parent |
| Quand | Immédiatement après la naissance | Après le congé maternité ou paternité |
| Indemnisation | Jusqu’à 104,02 euros/jour (plafond 2026) | 70 % du salaire le 1er mois, 60 % le 2e |
| Qui | Père ou second parent, sur ce congé précis | Chaque parent, y compris la mère |
En clair : le congé paternité se prend d’abord, dans les 6 mois suivant la naissance. Le congé supplémentaire de naissance (1 à 2 mois) vient ensuite, une fois le congé maternité ou paternité intégralement consommé : son simulateur calcule cette seconde étape et son indemnité.
Congé paternité 2027 : ce qui change pour une naissance l’an prochain
Bébé prévu pour 2027 ? Trois choses à savoir dès maintenant :
- La durée ne change pas. Les 25 jours (32 en cas de naissance multiple) sont fixés par le Code du travail et le Code de la sécurité sociale ; aucune réforme de la durée n’est annoncée pour 2027. Notre calculateur fonctionne donc déjà pour toutes les naissances 2027.
- Le plafond d’indemnisation sera revalorisé. L’indemnité journalière maximale suit le plafond de la Sécurité sociale, réévalué chaque 1er janvier. Le montant exact 2027 sera connu fin 2026 (il sera légèrement supérieur aux 104,02 euros par jour de 2026) ; cette page sera mise à jour dès sa publication.
- Le congé supplémentaire de naissance sera en vitesse de croisière. Pour les enfants nés en 2027, plus de règle transitoire : chaque parent pourra enchaîner congé paternité puis 1 à 2 mois de congé supplémentaire de naissance, à poser dans les 9 mois suivant la naissance.
Conseil pratique : si la naissance est prévue en début d’année 2027, le délai de prévenance d’un mois se joue dès l’automne 2026. Pose tes dates tôt, surtout si tu comptes fractionner le solde.
Questions fréquentes
Quelle est la durée totale du congé paternité en 2026 ?
Le congé paternité et d’accueil de l’enfant dure 25 jours calendaires pour une naissance simple (dont 4 jours obligatoires) et 32 jours pour une naissance multiple (dont 4 jours obligatoires également). En ajoutant les 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, l’absence totale peut atteindre 28 ou 35 jours.
Peut-on fractionner le congé paternité ?
Seul le solde de 21 jours (ou 28 pour une naissance multiple) est fractionnable, en 2 périodes maximum d’au moins 5 jours chacune, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance. Les 4 premiers jours obligatoires doivent impérativement être pris en un seul bloc, immédiatement après les 3 jours employeur.
Quel est le montant de l’indemnisation pendant le congé paternité ?
L’indemnité journalière versée par la CPAM est calculée sur la moyenne de tes 3 derniers salaires bruts, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 euros en 2026), moins un taux forfaitaire de 21 %, soit un maximum de 104,02 euros par jour en 2026 (minimum 11,12 euros). Concrètement, la somme des 3 derniers salaires bruts est divisée par 91,25 : pour 3 000 euros brut par mois, cela donne 77,92 euros par jour, soit 1 948 euros pour 25 jours, avant CSG et CRDS. Les 3 jours de congé de naissance restent, eux, entièrement à la charge de l’employeur, en principe sans perte de salaire.
Le congé paternité change-t-il en 2027 ?
Non sur le fond : la durée (25 jours, 32 en cas de naissance multiple), le fractionnement et le délai de prévenance restent identiques pour les naissances 2027. Seul le plafond d’indemnisation évoluera, comme chaque année, avec la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale au 1er janvier 2027. La vraie nouveauté pour les parents 2027 est ailleurs : le congé supplémentaire de naissance s’appliquera en régime permanent, avec 9 mois pour le poser après la naissance.
Quelle est la différence entre le congé paternité et le congé de naissance ?
Le terme congé de naissance recouvre deux dispositifs distincts du congé paternité. D’abord les 3 jours payés par l’employeur dès l’arrivée de l’enfant, inclus dans le calcul de cet outil. Ensuite le congé supplémentaire de naissance 2026 : 1 à 2 mois par parent, indemnisés à 70 % puis 60 % du salaire, pris après le congé maternité ou paternité. Les deux congés se cumulent avec le congé paternité, ils ne le remplacent pas. Le tableau de comparaison plus haut résume les différences entre ces dispositifs.
Sources
- Congé de paternité et d’accueil de l’enfant d’un salarié du secteur privé, Service-Public.gouv.fr (F3156) : durées, congé de naissance en jours ouvrables, calcul et montants des indemnités 2026.
- Paternité et accueil de l’enfant : vos indemnités journalières, ameli.fr : plafond 2026, abattement de 21 %, CSG et CRDS.
Prépare l’arrivée de bébé avec Mira
Tes dates de congé paternité posées, il reste à organiser la suite : calcule les dates de congé maternité de ta conjointe, puis estime l’indemnité du congé supplémentaire de naissance que tu pourras prendre ensuite. Le congé n’est d’ailleurs pas le seul préparatif du co-parent : regarde ce que le co-parent doit emporter à la maternité. Mira accompagne aussi les pères au quotidien : suivi de grossesse partagé et ressources sourcées sur la paternité active.