Congé paternité : qui y a droit ? Conditions et cas particuliers

L’essentiel : le congé paternité est ouvert à tous les statuts, sans aucune condition d’ancienneté : CDI, CDD, intérim, indépendants, demandeurs d’emploi indemnisés, fonctionnaires. Ce qui change selon votre situation, c’est l’indemnisation, pas le droit au congé. Père ou non, le congé bénéficie aussi au second parent qui vit avec la mère.

Vous êtes en CDD, à votre compte ou entre deux emplois, et vous vous demandez si le congé paternité vous concerne ? Dans presque tous les cas, la réponse est oui. Voici le point statut par statut, et notre calculateur de congé paternité vous donne dates et indemnisation en fonction de votre situation.

La règle de base : aucune condition d’ancienneté

Contrairement à une idée reçue tenace, il n’y a aucune condition d’ancienneté dans l’entreprise : embauché la veille de la naissance, vous avez droit à l’intégralité du congé. La seule condition, pour être indemnisé par la CPAM, est d’avoir suffisamment travaillé ou cotisé récemment : environ 150 heures sur les 3 derniers mois (ou un montant minimal de cotisations sur 6 mois), comme pour le congé maternité.

Le congé bénéficie au père de l’enfant, quel que soit son lien avec la mère, et aussi au conjoint, partenaire de Pacs ou concubin de la mère s’il n’est pas le père (couples de femmes notamment).

CDD et intérim : les mêmes droits qu’un CDI

• Droit au congé complet (25 ou 32 jours), sans condition d’ancienneté.
• Les indemnités journalières sont calculées sur vos salaires des 3 derniers mois, comme pour un CDI.
• Si votre contrat se termine pendant le congé, les indemnités CPAM continuent d’être versées jusqu’au terme prévu de la période de congé, dès lors que les conditions étaient remplies au premier jour.

Seule limite pratique : le congé ne prolonge pas le contrat. Un CDD qui finit le 15 ne devient pas un CDD qui finit le 30 parce qu’un congé paternité est en cours.

Auto-entrepreneurs et indépendants : un forfait, pas un pourcentage

Les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales, micro-entrepreneurs) ont droit au même congé de 25 jours (32 si naissance multiple), avec deux spécificités :

• L’indemnité est forfaitaire : environ 65,86 euros par jour en 2026, revalorisée chaque 1er janvier.
• Elle suppose 10 mois d’affiliation à la Sécurité sociale des indépendants et une cessation effective d’activité pendant le congé.

Attention au cas des petits revenus : si votre revenu annuel moyen des 3 dernières années est inférieur à environ 4 800 euros, l’indemnité est réduite à 10 % du forfait, soit environ 6,59 euros par jour. Le calcul complet est détaillé dans notre article montant et salaire.

Au chômage : le droit est maintenu

Demandeur d’emploi indemnisé (ou ayant cessé son activité depuis moins de 12 mois), vous avez droit aux indemnités journalières de congé paternité, calculées sur vos anciens salaires. Pendant le congé :

• le versement de l’allocation chômage (ARE) est suspendu, pas supprimé
• vos droits sont prolongés d’autant en fin d’indemnisation
• signalez simplement le congé à France Travail lors de votre actualisation

Fonction publique : traitement maintenu

Les agents publics (titulaires et contractuels) bénéficient du même congé de 25 ou 32 jours, avec un avantage : le traitement est maintenu intégralement par l’administration, sans passer par les indemnités journalières de la CPAM ni par un quelconque plafond.

Adoption : un congé équivalent existe

Le congé paternité concerne les naissances. En cas d’adoption, c’est le congé d’adoption qui s’applique (16 semaines pour un enfant, partageables entre les deux parents), avec une logique d’indemnisation similaire. Les 3 jours de congé de naissance s’appliquent aussi à l’arrivée d’un enfant adopté.

Questions fréquentes

Faut-il de l’ancienneté pour avoir droit au congé paternité ?

Non, aucune. Le droit au congé est ouvert dès le premier jour de contrat. Pour être indemnisé par la CPAM, il faut seulement justifier d’environ 150 heures travaillées sur les 3 derniers mois ou d’un montant minimal de cotisations, tous employeurs confondus.

Un salarié en CDD a-t-il droit au congé paternité ?

Oui, dans les mêmes conditions qu’un CDI : 25 jours (32 en cas de naissance multiple), sans condition d’ancienneté. Si le contrat se termine pendant le congé, les indemnités journalières restent versées jusqu’à la fin de la période en cours, mais le congé ne prolonge pas le contrat.

Quel congé paternité pour un auto-entrepreneur ?

Le même congé de 25 jours (32 si naissance multiple), indemnisé par un forfait d’environ 65,86 euros par jour en 2026, sous deux conditions : 10 mois d’affiliation et une cessation réelle d’activité pendant le congé.

Peut-on toucher le congé paternité au chômage ?

Oui, si vous êtes indemnisé par France Travail ou avez cessé de travailler depuis moins de 12 mois. Les indemnités sont calculées sur vos anciens salaires ; l’allocation chômage est suspendue pendant le congé et vos droits sont prolongés d’autant.

Le second parent qui n’est pas le père a-t-il droit au congé ?

Oui. Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant bénéficie aussi au conjoint, partenaire de Pacs ou concubin de la mère, même sans lien de filiation avec l’enfant. C’est notamment le cas dans les couples de femmes.

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Sources

• Congé de paternité et d’accueil de l’enfant : Service-Public.fr
• Congé paternité : vos indemnités journalières, ameli.fr
• Indemnités journalières des travailleurs indépendants : Service-Public.fr
• Congé d’adoption : Service-Public.fr