AJPP 2026 : montant, conditions, certificat médical et démarche

Quand un enfant est gravement malade, la priorité est d’être près de lui. Reste la question du salaire qui s’arrête. L’AJPP a été créée pour cela : elle compense en partie les jours où vous restez auprès de votre enfant. Cette page explique ce qu’elle rapporte, qui peut la demander, ce que le médecin doit écrire, comment déposer le dossier et comment elle s’articule avec le congé de présence parentale. Pour une vue d’ensemble des aides de la Caf, consultez notre article sur les aides financières pour les parents ou testez le simulateur d’allocations Caf.

Qu’est-ce que l’AJPP ?

Selon service-public.gouv.fr (fiche F15132, 2026), l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) est une aide financière versée par la Caf ou la MSA. Elle est attribuée sous conditions à un parent qui cesse temporairement son activité pour s’occuper de son enfant gravement malade, accidenté ou handicapé. Elle est versée pour chaque journée ou demi-journée passée auprès de l’enfant.

Elle ne remplace pas un salaire complet et ne dépend pas des revenus du foyer pour son montant de base. Elle s’ajoute, si vous êtes salarié, au congé de présence parentale, qui vous autorise à vous absenter mais n’est pas rémunéré.

Quel est le montant de l’AJPP en 2026 ?

Selon service-public.gouv.fr (fiche F15132, vérifiée le 14 juin 2026), l’AJPP est de 66,64 € par journée et de 33,32 € par demi-journée, dans la limite de 22 jours par mois. Un mois complet à 22 jours représente donc 1 466,08 €. À Mayotte, le montant est de 58,31 € par jour et de 29,20 € par demi-journée.

La fiche officielle ne distingue pas les couples des parents isolés pour ce montant journalier : c’est le même. Deux situations particulières existent. Une personne en formation professionnelle rémunérée perçoit une allocation forfaitaire mensuelle équivalente à 22 jours d’AJPP dès qu’elle interrompt sa formation. Un demandeur d’emploi indemnisé prend l’AJPP par journée entière, non par demi-journée.

Qui peut bénéficier de l’AJPP ?

Selon service-public.gouv.fr (fiche F15132, 2026), vous devez cesser temporairement votre activité pour vous occuper de votre enfant, qui doit avoir moins de 20 ans, être à votre charge et avoir besoin d’une présence soutenue et de soins contraignants. La cause peut être une maladie, un handicap ou un accident d’une particulière gravité.

Peuvent la percevoir, notamment :

• les salariés du secteur privé en congé de présence parentale ;
• les agents du secteur public en congé de présence parentale ;
• les travailleurs non salariés ;
• les VRP et les salariés à domicile employés par un particulier ;
• les personnes en formation professionnelle rémunérée ;
• les demandeurs d’emploi indemnisés par France Travail.

Les deux parents peuvent en bénéficier, ensemble ou à tour de rôle. Selon la fiche officielle, si les deux s’arrêtent pendant un mois complet, ils ne perçoivent que 22 AJPP pour ce mois, même s’ils cumulent 44 jours d’arrêt.

Que doit contenir le certificat médical de l’AJPP ?

Selon service-public.gouv.fr (fiche F15132, 2026), le certificat médical doit attester la particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident. Il est établi par le médecin qui suit l’enfant et précise trois éléments : la nature des soins contraignants, les modalités de votre présence auprès de l’enfant et la durée prévisible du traitement.

Il est transmis sous pli fermé, avec la demande, à la Caf ou à la MSA, qui l’adresse au service de contrôle médical de l’assurance maladie dont dépend l’enfant. Le médecin-conseil doit donner un avis favorable. Dans l’attente de cet avis, l’AJPP peut faire l’objet d’une avance. Cet échange se fait entre les caisses : vous n’avez pas à le porter vous-même.

Comment demander l’AJPP ?

Selon service-public.gouv.fr (fiche F15132, 2026), vous remplissez avec le médecin de l’enfant le formulaire cerfa n° 12666, puis vous l’envoyez à votre Caf (régime général) ou à votre MSA (régime agricole), accompagné du certificat médical sous pli confidentiel. La Caf ou la MSA étudie ensuite votre éligibilité.

En pratique :

1. Demandez le certificat au médecin qui suit votre enfant, et remplissez le cerfa n° 12666 ensemble.
2. Déposez le dossier auprès de la Caf ou de la MSA, avec un justificatif de votre situation (pour un salarié, l’attestation de l’employeur indiquant le congé de présence parentale).
3. Chaque mois, transmettez l’attestation mensuelle d’AJPP, qui précise le nombre de jours d’absence. Pour un salarié, l’employeur la complète.

L’AJPP est due à partir du 1er jour du mois civil où vous déposez la demande, si les conditions sont réunies à cette date, et elle est versée à terme échu (janvier payé début février). Déposez donc le dossier sans attendre la fin du mois.

Combien de temps l’AJPP peut-elle être versée ?

Selon service-public.gouv.fr (fiche F15132, 2026), le droit à l’AJPP est ouvert pour une période maximale de 3 ans, avec un plafond de 310 jours d’allocation sur cette période, et 22 jours au maximum par mois. Le droit court pour la durée prévisible du traitement fixée par le médecin, et vous pouvez utiliser vos jours au rythme des besoins de l’enfant.

Un maximum de 310 jours à 66,64 € représente 20 658,40 € sur la période. Le renouvellement dépend du traitement :

• Traitement de moins de 6 mois : le droit s’arrête à la fin du traitement, et peut être rouvert en cas de rechute.
• Traitement plus long : la durée est réexaminée à l’échéance fixée par le médecin, entre 6 et 14 mois. Il faut alors refaire une demande à la Caf ou à la MSA.
• Au-delà de 3 ans : le droit peut être ouvert à nouveau pour 310 jours et 3 ans en cas de rechute ou si la situation exige toujours une présence soutenue et des soins contraignants. Un parent peut ainsi bénéficier, sans interruption, de 620 jours au total.
• Nouvelle pathologie : un nouveau droit peut s’ouvrir sans attendre la fin des 3 ans.

Qu’est-ce que le complément mensuel de l’AJPP ?

Selon service-public.gouv.fr (fiche F15132, 2026), un complément mensuel de 129,36 € peut s’ajouter si trois conditions sont réunies : des dépenses exigées par l’état de santé de l’enfant, non remboursées par la Sécurité sociale ni la mutuelle, dépassent 129,36 € par mois, et les ressources du foyer ne dépassent pas un plafond. Vous fournissez une attestation sur l’honneur des frais engagés.

Le plafond de ressources (revenu net catégoriel de 2024, pris en compte pour 2026) dépend du nombre d’enfants et de votre situation :

À partir du 5e enfant, ajoutez 7 456 € par enfant supplémentaire. Le couple est considéré à 2 revenus quand chacun perçoit des revenus professionnels d’au moins 6 306 €.

L’AJPP se cumule-t-elle avec d’autres prestations ?

Selon service-public.gouv.fr (fiche F15132, 2026), l’AJPP n’est pas cumulable, pour un même bénéficiaire, avec les indemnités de maternité, de paternité ou d’adoption, ni avec le congé supplémentaire de naissance, les arrêts maladie, une pension de retraite ou d’invalidité, la PreParE, l’AAH ou les allocations chômage, entre autres. Les allocations chômage sont suspendues pendant l’AJPP puis reprennent.

Selon service-public.gouv.fr (fiche F2552), l’allocation de base de la Paje reste en revanche cumulable avec l’AJPP. Pour les autres cas, le mieux est de poser la question à votre Caf. Notre article sur le congé parental et la PreParE détaille l’aide qui, elle, ne se cumule pas.

Quel lien entre l’AJPP et le congé de présence parentale ?

Selon service-public.gouv.fr (fiche F1631, vérifiée le 15 juin 2026), le congé de présence parentale permet à un salarié du privé de s’absenter pour son enfant gravement malade, sans condition d’ancienneté, et l’employeur ne peut ni le refuser ni le reporter. Il n’est pas rémunéré : le contrat est suspendu, et c’est l’AJPP, demandée à la Caf ou à la MSA, qui compense en partie.

Les règles à retenir côté employeur :

• Demande : au moins 10 jours avant le début du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, avec le certificat médical.
• Durée : 310 jours ouvrés au maximum sur 3 ans, par enfant et par maladie, accident ou handicap, à prendre en une ou plusieurs fois. Chaque jour ou demi-journée doit être annoncé 48 heures à l’avance, sauf dégradation soudaine de l’état de l’enfant.
• Protection : pas de licenciement pendant le congé, ni pendant les 10 semaines qui suivent, et retour dans le même emploi ou un emploi similaire.
• Renouvellement : depuis le 5 février 2024, il ne nécessite plus l’accord du contrôle médical de la Caf ; un nouveau certificat suffit auprès de l’employeur.

Dans la fonction publique, la fiche F565 (vérifiée le 6 mars 2026) prévoit une demande écrite au moins 15 jours avant le début du congé et une durée identique de 310 jours ouvrés sur 36 mois. Pour l’annonce d’un handicap ou d’une maladie grave, notre guide Annonce du handicap de votre enfant rassemble les démarches et les soutiens disponibles.

Cette page présente des règles administratives : elle ne remplace pas l’avis de l’équipe médicale ni l’accompagnement d’une assistante sociale, que l’hôpital ou la Caf peuvent vous proposer.

Questions fréquentes

Quel est le montant de l’AJPP par mois ?

Selon service-public.gouv.fr (fiche F15132), l’AJPP est de 66,64 € par jour, avec un maximum de 22 jours par mois, soit 1 466,08 € au plus. Le montant réel dépend du nombre de jours ou de demi-journées d’absence attestés chaque mois. Une demi-journée est payée 33,32 €. Un complément de 129,36 € peut s’y ajouter sous conditions.

Quelle est la durée maximale du droit à l’AJPP ?

Selon service-public.gouv.fr, le droit est ouvert pour 3 ans au maximum, avec 310 jours d’allocation sur cette période. Il peut être renouvelé, en cas de rechute ou de besoin persistant de présence soutenue, pour une nouvelle période de 3 ans et 310 jours. Un parent peut donc bénéficier de 620 jours au total.

Qui peut bénéficier de l’AJPP ?

Selon service-public.gouv.fr, un parent qui cesse temporairement son activité pour s’occuper d’un enfant de moins de 20 ans à sa charge, gravement malade, handicapé ou accidenté. Sont concernés les salariés, les agents publics, les indépendants, les demandeurs d’emploi indemnisés et les personnes en formation rémunérée. Les deux parents peuvent y prétendre.

L’AJPP dépend-elle des revenus du foyer ?

Pas pour le montant journalier de base, qui est le même pour tous (66,64 € par jour). Seul le complément mensuel de 129,36 € est soumis à un plafond de ressources, qui varie selon le nombre d’enfants et la situation du foyer. Selon service-public.gouv.fr, les ressources de 2024 sont prises en compte pour 2026.

Faut-il un certificat médical pour l’AJPP ?

Oui. Selon service-public.gouv.fr, un certificat établi par le médecin qui suit l’enfant doit attester la particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident, préciser la nature des soins, vos modalités de présence et la durée prévisible du traitement. Il est envoyé sous pli fermé à la Caf ou à la MSA avec le cerfa n° 12666.

Peut-on toucher l’AJPP sans congé de présence parentale ?

Oui, dans certains cas. Selon service-public.gouv.fr, l’AJPP peut aussi être perçue par un travailleur non salarié, un demandeur d’emploi indemnisé ou une personne en formation rémunérée, qui n’ont pas de congé de présence parentale à poser auprès d’un employeur. Pour un salarié, le congé de présence parentale auprès de l’employeur est la condition habituelle.