À partir de quel âge peut-on travailler ? Dès 14 ans

À partir de quel âge peut-on travailler ?

Est-il possible de faire un job d'été à 14 ans ?

Oui. Selon service-public.gouv.fr (2026), un jeune de 14 ou 15 ans peut travailler uniquement pendant les vacances scolaires, avec l'accord de l'inspection du travail, à condition que ces vacances durent au moins 14 jours et qu'il garde au moins la moitié de leur durée en repos continu. Pour deux semaines de vacances, il travaille donc une semaine au plus.

Des travaux légers seulement, sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développement.
35 heures par semaine et 7 heures par jour au maximum.
Un salaire au moins égal à 80 % du Smic, soit 9,85 € de l'heure selon service-public.gouv.fr.
Dans le secteur agricole, des vacances de 7 jours suffisent, avec 32 heures par semaine au maximum à 14 ans et 35 heures à 15 ans.
Dès 15 ans, l'apprentissage devient possible pour un jeune qui a terminé sa classe de 3e.

Que change le cap des 16 ans ?

Selon service-public.gouv.fr (2026), dès 16 ans, un jeune peut signer tout type de contrat, toute l'année : CDI, CDD ou contrat temporaire. Tant qu'il est mineur, il doit être autorisé par ses parents, sauf s'il est émancipé. Certains travaux restent interdits jusqu'à 18 ans, comme les travaux en hauteur ou l'exposition à des vibrations mécaniques.

Avant 14 ans, seuls le spectacle, le cinéma, la radio, la télévision, le mannequinat et les compétitions de jeux vidéo sont ouverts, avec une autorisation administrative demandée par les parents.
L'âge légal est un minimum : chaque employeur reste libre de ses propres critères de recrutement.
Des visites d'information et des périodes d'observation en entreprise sont possibles avant l'âge de travailler.

Qu'est-ce que cela change pour vous, parent ?

Tant que votre enfant est mineur et non émancipé, rien ne se fait sans votre accord : c'est vous qui autorisez son embauche, à 14 ans comme à 17 ans (service-public.gouv.fr, 2026). Avant 16 ans, l'inspection du travail doit aussi donner son accord, et pour les métiers du spectacle avant 14 ans, c'est à vous de faire la demande auprès de la DDETS.

Vous donnez votre autorisation par écrit, l'employeur la conserve.
Relisez le contrat avec lui : horaires, salaire horaire, durée, missions.
Un premier salaire est une belle occasion de parler budget : notre outil argent de poche aide à poser des règles simples.

Comment accompagner un premier job sans tout faire à sa place ?

Un premier job d'été est souvent la première expérience d'autonomie financière. Laisser votre ado chercher, postuler et négocier lui-même, tout en restant disponible, l'aide à prendre confiance. Votre rôle : vérifier que les conditions légales sont respectées, et l'écouter si quelque chose le met mal à l'aise.

Aidez-le à repérer les offres ouvertes aux mineurs et à vérifier que les missions correspondent à son âge.
Rappelez-lui qu'il peut refuser une tâche dangereuse ou un horaire illégal, et vous en parler.
Fêtez la première paie : c'est une vraie étape.

Les autres étapes de 10 à 18 ans

Cette règle n'est qu'une étape parmi d'autres. Pour voir d'un coup d'œil tout ce que votre enfant peut déjà faire et les dates exactes des prochaines étapes, calculées à partir de sa date de naissance, utilisez notre outil ce que mon ado a le droit de faire. Toutes les fiches sont réunies dans l'index des repères par âge, et le guide des parents d'ados couvre aussi l'école, la santé et les écrans.

14 ans, Job pendant les vacances scolaires : Dès 14 ans : travaux légers, 35 heures par semaine au maximum, au moins 80 % du Smic, avec votre accord et celui de l'inspection du travail.
15 ans, Contrat d'apprentissage : Dès 15 ans, pour un jeune qui a terminé sa 3e, avec votre accord.
16 ans, Tout type de contrat de travail : Dès 16 ans, CDI, CDD ou intérim toute l'année, avec votre accord tant qu'il est mineur.

Questions fréquentes

Quel travail peut-on faire à partir de 15 ans ?

À 15 ans, un jeune peut faire un job de vacances, sur des travaux légers sans risque pour sa sécurité ni sa santé, avec l'accord de ses parents et de l'inspection du travail. Il peut aussi signer un contrat d'apprentissage s'il a terminé sa 3e, selon service-public.gouv.fr (2026). Les travaux dangereux restent interdits jusqu'à 18 ans.

Quel âge faut-il pour travailler dans un fast-food ?

La loi ne fixe pas d'âge propre à la restauration rapide : les règles générales s'appliquent. Un contrat à l'année est possible dès 16 ans, avec l'accord des parents, et un job de vacances dès 14 ans sur des travaux légers, avec l'accord de l'inspection du travail. Chaque enseigne reste libre de fixer ses propres critères d'embauche, souvent au-dessus du minimum légal.

Quel salaire à 14 ans ?

Selon service-public.gouv.fr (fiche vérifiée le 1er juin 2026), un jeune de 14 ou 15 ans qui travaille pendant les vacances scolaires doit être payé au moins 80 % du Smic, soit 9,85 € de l'heure. Il ne peut pas dépasser 35 heures par semaine ni 7 heures par jour, ce qui fixe aussi un plafond à ce qu'il peut gagner sur une semaine.

Peut-on travailler en intérim avant 18 ans ?

Oui, dès 16 ans. Selon service-public.gouv.fr (2026), un jeune de 16 ans peut travailler quel que soit le type de contrat, y compris un contrat temporaire, à condition d'être autorisé par ses parents s'il n'est pas émancipé. Les travaux interdits aux mineurs, comme le travail en hauteur, restent exclus, même en mission d'intérim.

Sources

Règles vérifiées le 1 octobre 2026 sur les sources officielles citées. Cette page informe sur le droit français et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé.