Calculateur de congé maternité et paternité 2026
Calculez vos dates de congé maternité ou paternité en fonction de votre date d'accouchement. Durées légales, dates de début et fin, possibilités de report — tout est calculé pour vous.
Calculez vos dates de congé
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Vous attendez un heureux événement et vous vous demandez quand commence votre congé maternité ? Combien de semaines vous avez droit ? Et surtout, quand est-ce que vous reprenez le travail ? Notre calculateur gratuit vous donne toutes les réponses en quelques secondes. Vous ne connaissez pas encore votre date d’accouchement ? Utilisez d’abord notre calculateur de date de terme.
Durée du congé maternité en France : le tableau complet
La durée du congé maternité dépend de deux critères : le nombre d’enfants déjà à charge et le type de grossesse (simple ou multiple). Voici le récapitulatif des durées légales en 2026 :
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Ces durées sont fixées par le Code du travail (articles L. 1225-17 à L. 1225-23) et s’appliquent à toutes les salariées, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, intérim). Les travailleuses indépendantes et les fonctionnaires bénéficient de dispositions similaires.
Comment se décompose le congé maternité ?
Le congé maternité se divise en deux périodes :
- Le congé prénatal : il commence avant la date prévue d’accouchement. Sa durée varie de 6 à 24 semaines selon votre situation.
- Le congé postnatal : il commence le jour de l’accouchement et dure de 10 à 22 semaines.
Si votre bébé naît avant la date prévue, les jours de congé prénatal non pris sont automatiquement reportés sur le congé postnatal. Si votre bébé naît après la date prévue, le congé prénatal est prolongé et le congé postnatal reste inchangé.
Le report du congé prénatal
Pour une grossesse simple (1er ou 2e enfant), vous pouvez reporter jusqu’à 3 semaines de votre congé prénatal sur votre congé postnatal. Cette possibilité est prévue par l’article L. 1225-17 du Code du travail.
Conditions du report
- Votre médecin ou votre sage-femme doit donner un avis favorable
- Le report doit être demandé avant le début du congé prénatal
- Il ne peut pas excéder 3 semaines (soit un congé prénatal réduit à 3 semaines minimum pour un 1er ou 2e enfant)
Ce report est particulièrement intéressant si vous souhaitez travailler plus longtemps avant l’accouchement pour profiter de davantage de temps avec votre bébé après la naissance. Pour tout savoir sur la préparation à l’accouchement, consultez notre guide dédié.
Le congé paternité en 2026
Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité et d’accueil de l’enfant a été allongé. En 2026, voici les durées en vigueur :
- Naissance simple : 25 jours calendaires (dont 4 jours obligatoires)
- Naissance multiple : 32 jours calendaires (dont 4 jours obligatoires)
Organisation du congé paternité
Le congé paternité se décompose en deux périodes :
- 4 jours obligatoires : à prendre immédiatement après le congé de naissance de 3 jours (offert par l’employeur). Ces 4 jours sont consécutifs et non fractionnables.
- 21 jours (ou 28 pour des naissances multiples) : fractionnables en 2 périodes maximum, d’une durée minimale de 5 jours chacune. Ils doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance.
Le père (ou le/la conjoint(e)) doit informer son employeur au moins 1 mois avant la date prévue du début de chaque période de congé.
Les indemnités journalières
Pendant votre congé maternité ou paternité, vous percevez des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (CPAM).
Montant des indemnités en 2026
Le calcul est basé sur votre salaire journalier de base :
- Salaire journalier de base = moyenne des 3 derniers salaires bruts / 91,25
- Indemnité journalière = salaire journalier de base, dans la limite du plafond
- Plafond 2026 : environ 89,03 euros par jour (soit environ 2 671 euros par mois)
Conditions pour en bénéficier
- Être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date prévue d’accouchement
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils précédant le congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 derniers mois)
- Cesser toute activité professionnelle pendant au minimum 8 semaines (dont 6 après l’accouchement)
Votre employeur complète-t-il vos indemnités ?
De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien de salaire total ou partiel pendant le congé maternité. Consultez votre convention collective ou votre service RH pour connaître vos droits exacts.
Le congé parental d’éducation (PREPARE)
Après votre congé maternité ou paternité, vous pouvez prolonger votre absence grâce au congé parental d’éducation. Ce congé est ouvert à tout salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de l’enfant.
Durée du congé parental
- Durée initiale : 1 an maximum
- Renouvellement : jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant
- Forme : temps plein (suspension du contrat) ou temps partiel (minimum 16 heures par semaine)
La prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE)
La CAF verse la PreParE pendant le congé parental :
| Situation | Durée maximale PreParE |
|---|---|
| 1er enfant | 6 mois par parent (max 12 mois au total) |
| 2e enfant | 24 mois par parent (jusqu’aux 3 ans de l’enfant) |
| 3e enfant ou plus | 48 mois par parent (jusqu’aux 6 ans), ou PreParE majorée (8 mois) |
Le montant de la PreParE en 2026 est d’environ :
- Taux plein (cessation totale d’activité) : environ 428 euros par mois
- Taux partiel (travail à mi-temps max.) : environ 277 euros par mois
- Taux partiel (travail entre 50 % et 80 %) : environ 160 euros par mois
Questions fréquentes
Quand dois-je prévenir mon employeur de ma grossesse ?
Il n’existe aucune obligation légale de délai pour annoncer votre grossesse à votre employeur. Cependant, il est recommandé de le faire avant le début du congé prénatal afin que votre employeur puisse organiser votre remplacement. En pratique, la plupart des salariées préviennent leur employeur avant la fin du 3e mois de grossesse (vers 14-16 SA), souvent après l’échographie du premier trimestre.
Mon congé maternité est-il obligatoire ?
Oui, en partie. Vous devez obligatoirement cesser de travailler pendant 8 semaines au minimum, dont 6 semaines après l’accouchement. Ce minimum est imposé par le Code du travail et ne peut pas être réduit, même à votre demande.
Que se passe-t-il si j’accouche avant la date prévue ?
Si votre bébé naît avant la date prévue d’accouchement, les jours de congé prénatal non utilisés sont reportés après l’accouchement. La durée totale de votre congé reste identique. Par exemple, si vous accouchez 2 semaines avant la date prévue, votre congé postnatal sera allongé de 2 semaines.
Que se passe-t-il si j’accouche après la date prévue ?
Votre congé prénatal est prolongé jusqu’à la date réelle de l’accouchement, sans que cela réduise la durée de votre congé postnatal. En revanche, cette prolongation n’est pas ajoutée au postnatal : la durée totale du congé est donc allongée du nombre de jours de dépassement.
Mon conjoint peut-il prendre son congé paternité en plusieurs fois ?
Oui. Les 21 jours (ou 28 en cas de naissance multiple) peuvent être fractionnés en 2 périodes maximum, d’au moins 5 jours chacune. Seuls les 4 premiers jours sont obligatoirement consécutifs et pris immédiatement après la naissance. Votre conjoint doit informer l’employeur des dates de chaque période au moins 1 mois à l’avance.
Puis-je cumuler congé maternité et congé parental ?
Le congé parental d’éducation commence à la fin du congé maternité (ou paternité). Il n’y a pas de cumul : c’est une prolongation. Vous pouvez enchaîner directement les deux sans reprendre le travail entre les deux congés. Pour en savoir plus, consultez notre guide complet du congé parental en France.
Préparez votre congé avec Mira
Vous connaissez maintenant vos dates de congé ? C’est un bon début. Mais la préparation d’un congé maternité ou paternité soulève plein de questions : comment organiser le départ avec mon employeur ? De quelles aides ai-je droit ? Comment préparer l’arrivée de bébé pendant le congé ? N’oubliez pas de préparer votre valise de maternité et d’estimer votre budget bébé avant le jour J.
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